メールマガジン– archive –

昨年４月１日から始めたこの日刊メールマガジンも、今日の配信でちょうど１年３６５号。毎日届くのも、ウザいかなとは思いましたが、自分の性格上、月２回程度だと、続かなかったはずです。得られた成果を大きく分けると３つ。

３月２８日に働き方改革実行計画（案）が発表されました。７９ページに及ぶモノですが、なかなか一般の経営者は読む機会が無いでしょう。しかし、今後の国の施策はこれに沿って進んでいくわけで、無視することは出来ません。

年度末で、人の入れ替えが多い時期ということもあるでしょうが、採用に関してのご相談が増えています。その多くは、なかなか人が（面接に）来ないというものです。マーケティングなどの専門的なことはわかりませんが、売り手市場の中で、求職者を集めるのは、集客と同じ、いやそれ以上に工夫が必要です。

研修といっても、日常業務とは全く違うことを行うわけですから、目の前の新しいことに夢中になるのは理解出来ます。しかし、それは時間を気にしなくても良いということではありません。

働き方改革の本丸、長時間労働の削減。時間外労働（残業）の上限規制では、年間の総トータルが７２０時間、繁忙期は１か月１００時間未満で議論が進んでいますが、休日労働については、その時間に含んだり、含まなかったりと、まだまだモメています。

子どもの小学校でも終業式が行われ、通知表を持って帰ってきました。前期より良くなったこと、悪くなったこと様々です。なので、今日は評価の話を。私の子どもの頃は、相対評価だったと記憶していますが、今は絶対評価のようです。

実は私、大きな声では言えませんが、自分の事はさておき他人のミスを見つける才能があります(笑)まさか、こういう所（労務監査）で役に立つとは思いもしませんでしたね。対象となるのは、手続きや労務管理を自社で行っているある程度の規模で、法令遵守の意識が高い会社です。

法令順守・採用・職場活性施策、会社の発展には、この３つのバランスが重要で、どれが欠けても上手くいきません。その中でも、多くの企業が、思ったより力を入れていないのが「採用」に関して。むしろ、力を入れる方向が違うという感じでしょう。

法令順守・採用・職場活性施策、会社の発展には、この３つのバランスが重要です。どれが欠けても上手くいきません。もちろん、法令順守は大切ですが、これだけで業績が向上するわけでもありません。

人にはそれぞれ、優先順位というものがあります。価値観といってもいいですが、大切にしているモノの順番が違うということは、他人には見えていませんし、案外、見えていない、人とは違うということが、自分でもわかっていません。

テレビではお笑いをよく見るのですが、その中でも「アメトーーク」は、録画して見るほど好きな番組です。先日の日曜に放送された「勉強大好き芸人」大学受験に対するマル秘テクニックの特集で、興味深く観たところです。

ハラスメントの研修をしていると、特に管理職からは「部下と会話が出来なくなる・・・。」と言われます。これはパワハラ、こうするとセクハラ・・・こんな話になるので当然ですね。

野球のアンパイアに限ったことではないでしょうが、正しい判定を行う上で、大事なことがあります。それは「止まって判定する」こと。カメラの３脚のように体と顔、目線を固定し、シャッターで写した映像をコンマ数秒で確認してから判定を下します。

セミナーや研修をしていると、講師として強く感じることがあります。それは、人は自分なりの解釈をするということです。例えば、グループワークを行う場合、始めにやり方の説明をします。

昨日は、とある企業でハラスメント研修を行いました。もちろん、ハラスメントの研修なので、定義や実際の事例などについて深掘りしていく内容なのですが、必ず最初にお伝えすることがあります。

仕事中に従業員が本人の不注意で手を少し切り、出血してしまいました。この従業員は取り急ぎ病院に行き、持っていた健康保険証を提示して３割の自己負担金を病院に支払ったところ。よくある光景です。さて、次の中で正しい処理はどれでしょう。

誤解を恐れずにいえば、６～７割の会社は、給与計算を間違っています。仕組を理解していない経営者や担当者が、実務を行っているというのが根本的な理由だと思っています。給与計算は主に勤怠、支給、控除という３つの項目から成り立っています。

タスクには、やれば全てが完成するモノと、そうでないモノとがあります。「書類をシュレッダーで廃棄する」シュレッダーがあれば一発で完結するタスクです。要は、やるかやらないか。しかし、固まりのタスクは、いかに分解するかがカギを握っています。

毎日８６，４００円をくれるとしたら、何を買いますか。今日中に使い切らないと無くなります。でも、明日になれば、また同じ金額をもらえます。

以前からよくあることではありますが、ここ最近特に、社会保険労務士になりたいという方からのご相談を受けます。これから勉強を始める方もいれば、勉強し続けている方もいます。