トンボの眼が欲しいなぁ~
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■■ 音声付きメールマガジン「優先順位のツボ」 ■■
2017.1.13 Vol.288
本日のテーマ:トンボの眼が欲しいなぁ~
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◆1・ 昨日のこと
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生まれてくる時に対して、
亡くなった時の手続きの多さや
煩雑さといったら、
比較にならないほど大変です。
昨日は、福岡の恩人の手続きを
手伝ってきたんですが、
世帯主の変更、
公共料金や電話などの名義変更、
健康保険の埋葬料、
遺族年金や未支給年金の請求、
・・・などなど
これに加えて相続も大変だし。
まさに、悲しむ暇もないほどの
手続きで遺族は疲れ果てますね。
マイナンバーが稼働してくれば、
軽減されるのでしょう。
少し期待しています。
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◆2・ トンボの眼が欲しいなぁ~
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紳士服の
「はるやまホールディングス」が、
面白い制度を発表して話題に
なっています。
社員が健康的に働ける環境作りを
目的として、
月の残業時間がゼロだった
社員に対し一律1万5千円を
「ノー残業手当」として
支給する方針のようです。
残業が発生した場合は、
法定どおり実労働分の残業手当を
支給するが、
残業手当が1万5千円に
満たない場合でも、
その差額を「ノー残業手当」
として支給するので、
働く側としては、
残業してもしなくても
1万5千円は貰えるわけで、
そうなると、
残業しない方が得だと
考えるのが、
私も含めて人間という
ものです(笑)
月給30万円の場合、
1万5千円だと残業5~6時間
程度というところでしょう。
結果的に残業時間が減れば、
会社の経費も削減出来るので
いいこと尽くめのような感じは
しますが、
業績まで落としてしまっては、
本末転倒です。
なので、無駄なタスク(行動)を
削るという作業は必要です。
(手を休めないという意味ではなく)
タバコを吸っている時間や、
ボーっとする時間なんて
もはやありません。
極限まで生産性を上げていく
ということは、
私語も無いギスギスした
職場になる可能性だってあるので、
職場内のコミュニケーションや
残業しない時間で何をするのか、
といったライフデザインも必要です。
ノー残業手当は素晴らしい施策ですが、
トンボのような複眼的な視点で
見ていかないと、
実は、職場の活性化には
つながらないというわけです。
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◆3・ 編集後記
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今日は商工団体の職員さん向け
セミナーに登壇します。
テーマは
「86,400円の使い方」
複眼的視点で臨みたいと思います。