メールマガジン– archive –

子どもは今日まで春休み。宿題はとっくに終わったようで、余裕の最終日を迎えています。私も親から「宿題終わったの？」と言われた瞬間にやる気が失せていたのは覚えているので、なるべくなら任せていたのですが、今回は、自分で計画を立てたとイバッていました（笑）

法令遵守というのは、企業が発展していくために必要な要素の１つです。 誤解をおそれずに言えば、法律を守れば業績が上がるわけではありません。

新入社員研修が真っ盛り。 経営者と話をすると、自分で考え、判断し、動ける「自律型人材」に成長してもらいたいという期待をしているようです。 でも、指示待ちで、自分で考えて動けない若い社員が多いんですよ、という悩みも。

多くの新卒が入社する季節となりました。 例年、この時期の研修には呼ばれません。 社会人としての基礎マナーやＯＪＴが中心となるからです。

昨日は、ほぼ終日、ホームページの更新作業を行っていました。 そもそも社会保険労務士が何をしてくれるのか、理解している人は驚くほど少ないのが実態。なので、私たち社会保険労務士が当たり前に使っている専門用語は伝わらないという前提で考えています。

事務所のホームページをリニューアルしました。

ほぼ、どの産業でも人手不足が深刻化しています。日本商工会議所の調査によると、人員が充足できない（人手が足りない）理由として「募集をしても応募が無かった」が最も多く、次に「自社が求めていた人材ではなかった」と続いています。

さて、新年度がスタートしました。今年は、足元をしっかりと固める年にしたいと思っています。具体的には、これまでやってきたことを整理し、情報発信を通じてブランディングに力を入れるということです。

２年前の４月１日から毎日配信しているこのメールマガジンですが、なんとか続いています。メンドクサガリな自分でも、続けられるにはどうすればいいのか。考えて実行してきた成果だと思っているので「再現性」はあるはず。

毎日配信しているこのメールマガジンは、明日で丸２年になります。日記なんて１か月も続いた記憶の無い私が、ここまで続けられたのは自分でも奇跡だと感じています。

就業規則を作りたいというご相談は、実はひっきりなしにいただいています。それなりに高額なサービスなので、本来なら片っ端から受注したいところですが、体は１つしかないので仕方がありません。

著名人の講演ならともかく、私ごときが行う社内研修なんて、面倒だなぁと多くの方々は思っているはずです（涙）だからこそ、期待を裏切る（？）ような研修にしたいと思って準備を進めているのです。

自分が一番！と胸を張って言える分野は何でしょうか。そんな、一番だなんて・・・。このように思う方もいるかもしれませんが、大切なのは、一番を取れる分野を理解していて、意識的にそこで戦っているのかどうかということです。

「幸せになるために働いているのに、働く事が幸せに繋がらないなら、働く意味がない。」今年は足場を固めるべく、発信する情報をしっかりと形にしようと取り組んでいます。

「私の顧客は誰なのか」誰でしょうか？教えてください（笑）実は、開業以来、考えているようで考え切れていない時期が続きました。

どんなことでも、長時間、長期間、没頭しなければ上手くなりません。価値に変換できないのです。そして、好きなことしか続かないはずなのですが、それが「得意なこと」になるかはわかりません。

幼少の頃から、遊ぶといったら野球、野球、ベースボール。野球をしている時は、日が暮れるのも気づかないほど熱中していました。 他の誰よりも練習（遊び？） していたはずです。

世の中には、どの分野でも「出来る人」と「出来ない人」がいます。何がこの差を分けているのでしょうか。出来ない理由の９８％は「知らないから」だそうです。

働き方改革の２本柱といってもいい、「長時間労働の削減」「同一労働同一賃金」は多くの裁判が行われています。

私は講演家ではありませんが、同業者と比較して人前で話す仕事は多い方です。