新入社員を３つのタイプで分けてみる。あなたはどのタイプ？

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■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】■

2018.4.5　Vol.735

本日のテーマ：

新入社員を３つのタイプで分けてみる。
あなたはどのタイプ？
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◆１・　昨日のこと
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ハローワークに求人を
出したいので、

求人票の記載内容について
相談したい。

このようなご相談が増えて
います。

多くの経営者は、

給料の額、手当、労働時間
といった労働条件を改善する
ことで、

今より応募があるだろうと
考えていますが、

そんな甘くはありません。

なんてったって、
大分県内で求人倍率１．４を
超える今のご時世、

他社と何が違うのか

ここを打ち出さないと
「目立たない」のです。

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◆２・　新入社員を３つのタイプで分けてみる。
あなたはどのタイプ？
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多くの新卒が入社する季節と
なりました。

例年、この時期の研修には
呼ばれません。

社会人としての基礎マナーや
ＯＪＴが中心となるからです。

第２ク－ル以降から
ボチボチというところで、

毎年思うことがあります。

独断と偏見ですが・・・、

概ね、新入社員
（とは限らないが）は、
３つのタイプに分かれます。

最初は、

その日が終わればいいという
タイプ。

頑張っても給料は一緒だし、

時間が過ぎるのを、
ただひたすら我慢する
というタイプです。

残念ながら、どの会社も
一定数は存在します。

次は、

ガムシャラに頑張るタイプ。

体育会系に多いかもしれません。

上司や先輩の指示命令は
絶対。

「休憩なんて要りません。」が
口癖（笑）で、

効率の良い働き方なんて
頭にありませんが、

新入社員としては評価が
高いタイプです。

このまま３つ目のタイプに
移行（成長）しないと、

問題社員になる可能性が
出てきます。

３つ目は、

考えて行動するタイプ。

考える習慣の無い上司や先輩
としては、

問答無用で動く２つ目の
タイプを可愛がる傾向に
ありますので、

確実に煙たがられます（笑）

しかしながら、

経営者が求めているのは、
このタイプです

どうすれば
成果を上げられるか。

どうすれば
評価されるのか。

どうすれば
社内で目立つのか。

その結果、

やりたい仕事が自分に
回ってくることを

狙っているのです。

私は、新卒の百貨店時代、
絵にかいたような

ガムシャラタイプでした。

でも、唯一（？）戦略的な
言動の記憶があります。

配属先の意向についての
ヒアリングで

「婦人服。百貨店の中心なので。」

と答えたら、

婦人服に配属されました。

後から聞いたのですが、
この姿勢が評価された
ようです。

だから、

動き始める前に、
少しだけでも良いので

「戦略を考える」必要が
あります。

その方が効率よく
目的地に向かうことが
できるからというわけです。

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◆３・ 編集後記
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研修のご依頼は
第２クール以降が中心ですが、

明日は、とある企業の
全社員大会で講演します。

久しぶりに３００名規模の
登壇ですが、

いつもどおりでやり切ります。