ちょっと待った！作る前に知っておきたい就業規則のコト

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■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】■

2018.3.29　Vol.728

本日のテーマ：

ちょっと待った！作る前に知っておきたい
就業規則のコト
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◆１・　昨日のこと
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終日、就業規則の作成業務。
とにかく疲れました。

 

パソコンの画面だけでは
不十分なので、

印刷してチェックして
いきます。

 

私は完璧だと思っていても、
職員さんがミスを見つけたり、
逆もあったり。

 

時間の見積りが甘く、

結局、丸一日かかってしまい
ました。

 

それにしても今回は長かった。

 

通常でも完成まで３か月は
必要ですが、

出来上がった時に担当者が辞め、
新しい担当者と最初から
作り直したため、

半年もかかってしまうことに
なりました。

 

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◆２・　ちょっと待った！作る前に知っておきたい
就業規則のコト
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就業規則を作りたいという
ご相談は、

実はひっきりなしにいただいて
います。

 

それなりに高額なサービス
なので、

本来なら片っ端から受注したい
ところですが、

体は１つしかないので、
仕方がありません。

 

講演もそうですが、
私の代わりがいないのです。

 

就業規則の作成は、
私が得意としている

「手作り」
「メンドクサイ」系のサービス。

 

メールなどでチャチャっと
作る社労士事務所もあるかも
しれませんが、

私には無理。

 

１～２週間に１回のペースで
打ち合わせを続けていきます。

 

誰が作成しても同じモノになる
仕事ではないので

やりがいもあります。

 

就業規則は、

パート・アルバイトなどの
非正規労働者も含めて

１０名の従業員がいる場合は、
作成して、労働基準監督署へ
届け出なければ

労働基準法違反となり、
是正勧告の対象となります。

 

つまり、大分県内には、
作る必要の無い会社も数多く
存在するということになります。

 

どうせ作るなら、

同業他社や前職のコピーを
使いまわしたり、

ネットのひな形をそのまま使う

なんてことは避けた方が
良いですね。

 

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◆３・ 編集後記
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あっという間に３月も終わり。

四半期の総括が必要です。