もうすぐ判決！「同一労働同一賃金」で今のうちに準備しておくコト

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■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】■

2018.3.21　Vol.720

本日のテーマ：

もうすぐ判決！「同一労働同一賃金」で
今のうちに準備しておくコト
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◆１・　昨日のこと
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今年から始まった
同業者での自主勉強会に
参加してきました。

 

最近の判例を題材にして、
実務の対応を話し合う
というもので、

結論を出すわけでは
ありませんが、

これがなかなか面白いのです。

 

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◆２・　もうすぐ判決！「同一労働同一賃金」で
今のうちに準備しておくコト
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働き方改革の２本柱と
いってもいい、

「長時間労働の削減」
「同一労働同一賃金」は

多くの裁判が行われています。

 

特に、

同一労働同一賃金については、
１審２審の判決が真逆になる
という注目の２つの裁判が
進行中で、

夏前には最高裁の判断が
出る予定です。

 

というわけで、

社内規程の変更は判決待ち。

 

どう転ぶかわからないので、
動かない方が良いでしょう。

 

しかしながら、

今から準備をしておくコトも
あります。

 

それは賃金設計です。

 

多くの中小零細企業は、
残業代も資格手当も役職手当も
全て込みこみ。

 

そんな時代は終わりました。

 

全ての手当に合理的な判断が
求められる時代になったのは
間違いありません。

 

例えば、通勤手当。

 

実費弁償、

つまり公共交通機関の
運賃やガソリン代の支給が
趣旨という設定であれば
（これ以外に思いつきませんが）

非正規労働者にも支給すべき
でしょう。

 

通勤手当は、

所得税の非課税枠や
割増賃金の算定などにも
大きく影響してくる手当なので、

慎重な設計が必要ですが、

私は距離に応じて日額を決め、
出勤日数に応じて支給する
基準をオススメしています。

 

これだと

欠勤や休暇取得の日は、
出勤していない
（ガソリンを使っていない）
わけなので、

支給しなくても良いのです。

 

これを月額固定の手当として
支給すると、

欠勤の時はどのように
控除するのか、

休日出勤分は追加が必要なのか、

週３日出勤のパートは
どうするのか、

なんて難しいことになるわけです。

 

支給する手当ごとに、
その趣旨、支給基準を明確にする
作業は、

判決を待たずに、

今から進めるべき作業だと
いうことです。

 

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◆３・ 編集後記
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同業者で行う自主勉強会の１つ
「給与計算勉強会」は、

私が立ち上げました。

 

誰がやっても同じ結果になる
はずの給与計算。

 

適正に行う企業が増えれば、
労使トラブルも減っていくはず。