何を釣りたいのか決めていますか？

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■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】■

2018.11.27　Vol.971
本日のテーマ：

何を釣りたいのか決めていますか？

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◆１・　昨日のこと
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週明けの月曜日。

午前中はブロックしていたので、
事務処理を進めることができました。

午後からは大分市役所の
職員さんを対象とした研修に登壇。

業務中に入れ替わりなので
同じことを２回話します。

夜はメンタルの勉強会。

長い一日でした。

登壇記録集計中１０９・１１０回目

参加者１０５・９９名
（累計３，６０５名）

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◆２・　本日のテーマ

何を釣りたいのか決めていますか？

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外国人労働者の

受け入れ拡大に向けた
入国管理法の議論が、

国会で紛糾しています。

採用難はますます進み、

仕事はあるのに人手不足で
受注できないという会社も

増えています。

採用のお手伝いをしている中で
感じるのは、

まだまだやるべき事は
たくさんあるということです。

いまだに、ハローワークに求人票を
出せばどんどん応募者が来ると
思っている経営者もいますが、

それだけ、何をすれば良いのか
わからないという経営者が

多いということですね。

こうなると、

外国人の受け入れを本格的に
検討しないとならなくなるでしょう。

いずれは避けられないことなのかも
しれませんが、

本当にコミュニケーションが
取れるのか

業種や職種によっては難しい
場合もありますよね。

まずは、会社が必要とする
「求める人物像」を決めましょう。

全てはそこから始まりますが
多くの経営者が求めることとして、

やる気、経験、
コミュニケーション能力、協調性・・・。

これでは「それ、私のことだ！」と
反応してくれません。

もっともっと具体的に、
行動レベルで表現する必要があります。

魚釣りだって、釣りたい魚に
適したエサを用意しなければ

釣れませんよね。

求める人物を決めた上で、
その人が反応する言葉を発信する
必要があるというわけです。

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◆３・ 編集後記
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絶対に断る仕事と

なるべくなら避けたい仕事と

無理してでも受ける仕事

この優先順位が明確になって
きたのは、ここ最近です。

「仕事」を「経営者（会社）」と
置きかえても同じですね。