採用と魚釣りの共通点

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■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】■

2019.4.8 Vol. 1,103
本日のテーマ:

採用と魚釣りの共通点

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◆1・ 昨日のこと
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昨日は我がチームの
今シーズン初戦・・・

のはずでしたが、

人数が揃わず無念の棄権。

次の試合の塁審はチームから
出さないといけないので、

結局グラウンドに。

やはり、野球は審判より
プレイヤーの方が楽しいですね。

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◆2・ 本日のテーマ

採用と魚釣りの共通点

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採用は魚釣りに似ています。

どの魚を釣ろうとするのかで、
エサ(求人情報)が変わります。

当然、どこに(媒体)針を
垂らすのかも変わります。

アジとブラックバスとでは
エサが違います。

海なのか池なのか場所も違います。

何も戦略を練らずに、

ただ求人情報だけ発信する
ということは、

ミミズをエサにして
川でマグロを釣ろうとしている
ようなものです。

何を釣るのか

つまり採用においては
「求める人物像」ですね。

できるだけ具体的にしましょう。

性別、年齢、住んでいる場所、
学歴、未婚・既婚、子供の有無、
経験年数、経験業界、
資格、外見、能力・・

求人には原則、年齢や性別は
制限できませんが、

考えるなら自由ですよね。

20代がターゲットなら
インターネット系の求人サイトの方が
良さそうです。

50代以上まで対象なら
ハローワークはフル活用でしょうね。

状況によっては

新聞の折り込みチラシが
効果のある場合もありますし、

マンションのポストにチラシを
投函することで成果を出している
会社もあります。

知人に紹介されるのがメインという
職種もあります。

採用と魚釣りって
共通点がたくさんありますね。

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◆3・ 編集後記
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月曜日の午前中は対外的なアポを
入れないようにしています。

日曜の夜に気が重くならないような
取組ですが、

月曜の朝に緊張感が無くて
いつもの時間に起きられない
という事態に

これで良いのか
変えるべきか迷っています。