安心・安全をそのまま表現すると怪しいという話

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■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】■

2019.10.6　Vol.　1,284
本日のテーマ：

安心・安全をそのまま表現すると怪しいという話

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◆１・　昨日のこと
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いつものように

朝イチにカフェに飛び込んでの週間レビュー
（振り返りと翌週のプランニング）を実施。

時間があったので、
読みかけの本も２冊読了。

夕方から学童（小学生）野球の
監督会議に出席した後は、

家族とラグビーのパブリックビューイングに
出かけました。

あまりに混んでいたので
早々に退散しましたが、

街の雰囲気を感じられたのは良かったかな。

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◆２・　本日のテーマ

安心・安全をそのまま表現すると怪しいという話

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採用戦略のステップは３つで成り立っています。

まずは、
どんな人を採用したいのかを決める

能力や経験

資格

性格

見た目

住んでいる地域

性別

年齢

・・・などなど

もちろん、法律の関係で
公開できない情報はありますが、

イメージするのは勝手です。

そして次のステップは、

発信する情報を絞り込む

求めている人物が反応する情報を
発信すれば、

その人が面接に来る確率は上がります。

絞り込む前に
できるだけ書き出しましょう。

何を整理するのかというと

強み、魅力、特長など。

これらは、
給与以外の働くメリットになります。

商品やサービス

表彰や公的な認定

マスコミ掲載実績

社内の雰囲気

社歴だって表現次第でメリットになります。

そこから

求める人物が反応する情報を絞り込むのです。

子育て世代
３０代女性

ここが狙いであれば、

年次有給休暇の取得率
休みやすい環境
「くるみん」などの認定

タフな２０代男性だったら、

適正な給与計算
得られる経験や知識

研修体制の充実だって
反応する求職者は一定数でいます。

給与額だけで同業他社と競争するから
疲弊してくのです。

ところで・・・、

安心・安全

表向きはともかく
求職者は、これを感じ取ります。

１１社ほど転職してきた私には
わかります。

ただ、ダイレクトに表現すると
逆効果なので

そこは要注意。

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◆３・ 編集後記
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昨日のラグビーワールドカップ。

日本代表は素晴らしい戦いでしたね。

これでラグビー人口（競技者とファン）は
増えるでしょうし、

私もやってみたいなとは思いますが、

テニスのように気軽に始められる
スポーツではないのが残念です。