本当の退職理由は何だろう？

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■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】■

2018.5.22　Vol.782
本日のテーマ：

本当の退職理由は何だろう？

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◆１・　昨日のこと
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昨日は打ち合わせが３本。

それぞれがワクワクする
内容です。

月曜日は、

なるべく気が重たくなる
仕事を入れないように
決めていますが、

工夫次第では
どの会社でも可能なこと
なのです。

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◆２・　本日のテーマ

本当の退職理由は何だろう？

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中小零細企業にとって、

新規採用は喫緊の課題
ですが、

せっかく入社した社員が
簡単に辞めてしまうのも

頭の痛い問題です。

なぜ辞めてしまうのか
わからなければ

対処ができませんね。

多くの調査では、

「給与の額」が退職理由の
トップです。

要は、待遇に対しての
不満なのでしょうが、

本当にそうでしょうか。

転職した先の給与が倍にでも
なるのであれば

本当なのでしょうが。

退職を切り出す側の
として、

「労働時間」を理由にすると、
自分の要領の悪さが
理由のようで、

プライドが傷つけられるし、

「人間関係」といっても、

コミュニケーション能力の
無さを露呈してしまうし。

結局のところ、

会社ではどうしようもない
「給与の額」を理由にすれば、

スムーズに退職できると
思っているのかも
しれません。

結局のところ

退職（する）した社員に、
追跡調査をしなければ

本当の理由は見えてきませんが

離職率を下げよう
（定着率を上げよう）と
本気で考えているのなら、

やってみる価値はあります。

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◆３・ 編集後記
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年間１００本ほどの

講演・セミナーを
行っているということは、

平均すると、

週に２件程度の
ご依頼をいただくわけです。

ご連絡をいただいた時点で、
ほぼ１００％が実現する
という高確率な仕事なのです。