まずは労働時間管理から見直してみましょう。

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■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】■

2018.4.20　Vol.750

本日のテーマ：

まずは労働時間管理から見直してみましょう。

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◆１・　昨日のこと
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就業規則の打ち合わせの後は、
佐伯へ移動。

久し振りの手続き業務です。

どちらも法令遵守のために
必要なコト。

だからといって法律を守れば
売り上げが上がるか

社内の雰囲気が良くなるのか

働きやすいのか・・・

それとこれとは別問題なのです。

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◆２・　本日のテーマ

まずは労働時間管理から見直してみましょう。

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創業時は、

法令遵守どころではない
という経営者は

少なくありません。

まずは、売り上げを
確保しなければ、

雇用の維持もあったものでは
ないというのも理解できます。

売れる商品の開発や仕入れ、
販路開拓、名刺や封筒を
作ったり、

やっぱりホームページも
必要かな、

自宅で創業するのか、
事務所を借りるのか、

固定電話は、コピー機は、

・・・などなど

本業の準備だけでも

考える事
やらなければならない事

盛りだくさんですね。

しかしながら、

他人を雇い始めた瞬間に
労働法が降りかかってきます。

まずは、

労働時間を適正に把握する
ところから始めましょう。

なぜなら、

トラブルの大半はお金。

労働時間がわからなければ、
正しい給与計算が

できないのです。

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◆３・ 編集後記
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労働時間管理は、

始業と終業の時刻を確認する
ところからスタート。

休憩時間を引けば１日の
労働時間が出ます。