中小企業も例外では無い働き方改革のアキレス腱

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■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】■

2018.7.31　Vol.852
本日のテーマ：

中小企業も例外では無い働き方改革のアキレス腱

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◆１・　昨日のこと
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中小企業を支援する
公的な団体で、

職員研修を行ってきました。

テーマは働き方改革です。

もちろん関連法案の解説は
しますが、

過重労働をどうやって減らすのか
具体的な取組を中心に

話をしてきました。

法律が変わりました。
残業は減らさないといけない。

では、どうやって減らしていくのか。

労働時間の管理を徹底する。

労使の話し合いで解決する。

う～ん、抽象的過ぎる。

もっとやるべきことがある
はずですが、

どうやればいいのかわからない。

それが中小零細企業の本音でしょう。

登壇記録集計中５３回目

参加者１５名
（累計１，８９８名）

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◆２・　本日のテーマ

中小企業も例外では無い働き方改革のアキレス腱

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さて、来年の春から順次、
施行されていく

いわゆる働き方改革関連法案。

高度プロフェッショナル制度や
残業時間の上限規制ばかりが
注目されていますが、

実は、年次有給休暇取得の
義務化は全ての事業場に
適用されます。

残業が無くても有給の取得率は悪い

というか

ほとんど取れていない会社は
山ほどあるでしょう。

人数の少ない中小零細企業に
とっては最も破壊力のある
改正です。

ザックリいうと、

年間１０日以上の
年次有給休暇を付与されている
社員に対して

最低５日は取得させることを
義務付けたもの。

現状としては、

直近の平成２８年調査でも、
取得率は５０％を切っています。

これからは労働基準監督官の
調査で是正される項目と
なりました。

なので、当然ですが、
罰則もあります。

「うちの会社に有給なんて無い」

もはやこんなことは言えない時代に
なったというわけです。

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◆３・ 編集後記
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育成児童クラブの会長に
なって４か月。

いやあ、色々ありました。

次の方にバトンタッチする
前に

規程類など整備をしておきたい
ところですが、

頑張り過ぎないようにとも
思っています。

次の方の負担になってしまう
からです。