■ メールマガジン【優先順位のツボ】■
2025.9.20 Vol. 3,460
本日のテーマ：
経営者の順法意識が会社を守る
ｎｏｔｅ
「時間の使い道を考える」
https://note.com/happyspiral86400/n/nab926fd6935d
マイベストプロコラム
「時間の長さを価値に変える
ルーティンの作り方」
https://mbp-japan.com/oita/happy-spiral/column/5196685/
◆１・ 昨日のこと
朝は、ウォーキングと
ジムトレーニングからスタート。
朝ドラを見てから事務所に移動し、
細かいタスク整理をして出発。
３年目の職員向けに
タイムマネジメント研修をしたい
という病院とのミーティングでした。
提案もうまくいき、
日程調整だけ残して終了。
大きな病院なので
これから広がっていくことを
期待しています。
午後からは企業での
管理職向け労務管理研修でした。
これまで結構な数の
研修をしてきた中でも
まあまあ珍しいパターンです。
それだけ意識が高い会社
ということでしょう。
金曜日ということで
いつものカフェで
タスク整理をしてから帰りました。
【２０２５年 記録集計中】
＜ダイエット＞ 目標１０ｋｇ減
現状維持（９月１７日まで）
（年累計マイナス８.３ｋｇ）
※週の最低体重を比較（水曜更新）
＜タイムマネジメント研修＞ 目標５０回
９月１回・年合計４２回
受講者数年合計１,６９４名
＜初めてのこと＞ 目標５０個
→ 上方修正：目標８０個
９月１９日０個・９月合計４個
（年累計５３個）
＜ベンチプレス＞ 目標１００ｋｇ１０回
９月９０ｋｇ×７回
＜新規県外登壇＞ 目標６県
９月０県（年累計２県）
◆２・ 本日のテーマ
経営者の順法意識が会社を守る
昨日の労務管理研修は、
労働者と使用者の２つの立場を持つ
管理職が対象でした。
ともすれば労使紛争の火種に
なりかねない非常に珍しい
ご依頼なので、
講師としては
進め方が難しいケースです。
それだけ順法意識が高い会社
ということでしょう。
私のように、経営者に
労働法を順守するよう助言する
仕事をしていると、
一定の割合で返ってくる
言葉があります。
それは
「法律を守っていたら
商売なんてできない」
というものです。
特に労働法は
「雇ってやっている」という
気持ちでいると、
法令を守ることが損だと
感じる経営者も少なくない
ようです。
しかしながら、
経営者がこれを言ったら
アウトです。
皆さんも消費者として
考えてみてください。
法律なんか関係ないと
言っている・・・
食品会社の商品を
子どもに食べさせますか？
タクシー会社の
タクシーに乗れますか？
病院で手術できますか？
私だったら怖くて
仕方がありません。
偽装だらけで
何が入っているのか
わからない食品。
逆走、信号無視、
スピードオーバーなど
何でもありのタクシー。
麻酔の後は
何をされてもわからない手術。
もちろん優先順位はあります。
全ての法令を一気に守る
ということが
難しい場合もあるでしょう。
しかし、少なくとも
順法意識は絶対に必要です。
法令順守に向き合う
経営者の考え方は従業員にも
伝染します。
これぐらい飲酒しても
残らないから運転しても
大丈夫だろう。
飲酒運転が後を絶たないのは
経営者の順法意識と無関係では
ないはずです。
◆３・ 編集後記
ここにきて
１１月から１２月の仕事依頼が
ググっと増えてきました。
ダブルブッキングにならないよう
細心の注意で調整します。
