■ メールマガジン【優先順位のツボ】■
2025.8.15 Vol. 3,424
本日のテーマ：
働き方改革の目的は何だろう
【ＮＥＷ！】
ｎｏｔｅ
「時間の使い道を考える」
https://note.com/happyspiral86400/n/nab926fd6935d
マイベストプロコラム
「時間の長さを価値に変える
ルーティンの作り方」
https://mbp-japan.com/oita/happy-spiral/column/5196685/
◆１・ 昨日のこと
朝は、ウォーキングと
ジムトレーニング、
そしてサウナからスタート。
事務所に移動し、
研修資料の作成に集中。
午後からは、お墓参り。
お盆休暇の方もいるでしょうが
毎日のルーティンは崩さない方が
連休明けが楽ですよ。
【２０２５年 記録集計中】
＜ダイエット＞ 目標１０ｋｇ減
現状維持（８月１３日まで）
（年累計マイナス７.７ｋｇ）
※週の最低体重を比較（水曜更新）
＜タイムマネジメント研修＞ 目標５０回
８月３回・年合計３９回
受講者数年合計１,６２６名
＜初めてのこと＞ 目標５０個
８月１４日０個・８月合計２個
（年累計４７個）
＜ベンチプレス＞ 目標１００ｋｇ１０回
８月９０ｋｇ×７回
＜新規県外登壇＞ 目標６県
８月０県（年累計２県）
◆２・ 本日のテーマ
働き方改革の目的は何だろう
働き方改革が
（正確には働き方改革関連法の施行）
本格的にスタートしたのは
２０１９年４月。
それから早６年目
ということになりますが、
皆さんの職場で
働き方改革は進んでいますでしょうか。
働き方改革は
主に以下のテーマで構成されています。
（１）非正規雇用の処遇改善
（２）賃金引上げと労働生産性向上
（３）長時間労働の是正
（４）柔軟な働き方がしやすい環境整備
（５）病気治療、子育て・介護との両立等
（６）外国人材の受入れ
（７）女性・若者が活躍しやすい環境整備
（８）教育環境の充実
（９）高齢者の就業促進
これら９つのテーマに関しての
法改正が進んでいるわけです。
では、改めて伺いますが、
皆さんの職場で働き方改革は
進んでいますか。
そもそも、働き方改革
目的は何でしょうか。
法令順守でしょうか。
もちろん、それは大事です。
違反すると罰則もありますから
守らなければなりません。
しかし、それは手段であって
目的ではないのです。
働き方改革関連法を
順守した結果、
人手不足が解消されたり、
労働生産性が上がったりと、
それぞれの職場が求める
成果につながらなければ
意味がありませんし、
継続ができません。
国が策定した
働き方改革実行計画には
このような記載があります。
「（働き方改革の）目指すところは
働く方一人ひとりが、より良い将来の
展望を持ち得るようにすることである。」
私なりの解釈ですが、
新入社員だって、管理職だって、
パートだって経営者だって、
私のような自営業者だって、
働くことが幸せにつながっていく
それが働き方改革の真の目的なのだと
確信しています。
ということで改めて伺いますが、
働き方改革は進んでいます？
（幸福感は増えていますか？）
◆３・ 編集後記
地元唯一のバッティングセンターが
無くなってから早６か月。
職場近くに待望の移転オープンしました。
これで一年中
バッティング練習ができる環境が
整ったのでルーティンを見直します。
