■ メールマガジン【優先順位のツボ】■
2025.8.10 Vol. 3,419
本日のテーマ：
静かな退職より能力向上
マイベストプロコラム
「時間の長さを価値に変える
ルーティンの作り方」
https://mbp-japan.com/oita/happy-spiral/column/5196685/
ｎｏｔｅ
「振り返りを怠らない」
https://note.com/happyspiral86400/n/na9ed5d56bad8
◆１・ 昨日のこと
朝はホームサウナで整えてから
ジムでトレーニング。
事務所に移動し、研修資料を作成。
印刷して最終確認をした後に
主催者にメールで送って完了。
一旦帰宅し、仮眠。
夕方からは家族で初めての
「たちばな亭」へ。
大好物のウナギが目当てです。
ウナギの専門店では
ありませんが、
ウナ重のクオリティは非常に高く、
リピート確定の旨さでした。
【２０２５年 記録集計中】
＜ダイエット＞ 目標１０ｋｇ減
現状維持（８月６日まで）
（年累計マイナス７.７ｋｇ）
※週の最低体重を比較（水曜更新）
＜タイムマネジメント研修＞ 目標５０回
８月３回・年合計３９回
受講者数年合計１,６２６名
＜初めてのこと＞ 目標５０個
８月９日１個・８月合計２個
（年累計４７個）
・たちばな亭
＜ベンチプレス＞ 目標１００ｋｇ１０回
８月９０ｋｇ×７回
＜新規県外登壇＞ 目標６県
８月０県（年累計２県）
◆２・ 本日のテーマ
静かな退職より能力向上
「静かな退職」とは、
会社を辞めることなく在籍したまま、
必要最低限の仕事しかしない
働き方のことを指します。
仕事に対する
モチベーションは低く、
自主的な努力をすることも
ありません。
これも生き方の
１つなのでしょうが、
人生の多くを過ごす職場が、
ただ生活をするための収入を
得るだけの時間であるというのは、
どこかモッタイナイものです。
私自身は自営業なので、
評価は全て自分の基準です。
それでも仕事においての
スキルや能力を高めていかなければ、
現状維持どころか衰退していく
ということも理解しています。
ところが、
ダイエットであれば
体重計に乗ることで
成果が目に見えても、
仕事の能力は見えにくいもの。
そもそも、成果とは何かが
明確になっていなければ
判断基準も作れません。
営業担当は、
売上の目標達成率は判断基準の
１つです。
会社によっては同時に
顧客満足度を指標に入れるかも
しれません。
しかしながら、
売上さえ達成すれば、
後処理は放置しても良い
ということではありません。
それをフォローする担当者の
生産性が下がり、
会社全体に影響が広がって
いきます。
処理するタスクの量を増やすには、
１つ１つの処理スピードを上げる
工夫が必要です。
これはキッチンタイマーで
計測すれば一目瞭然です。
スケジューリングの能力だって、
予定と実績に差が出なくなったら
能力が向上したと判断できます。
もちろん、特に努力しなくても
終わる程度の予定ではなく、
（実力より少し上の）
ストレッチゾーンで設定しなくては
負荷がかかりません。
新しいスキルを身に付けるには、
スキルマトリクスを作って
足りないスキルを明確にし、
それを身に付けるための
アクションを実行しなければ、
社会の素早い変化に
対応はできません。
野球でもピアノでも将棋でも
料理の腕前でも
できなかったことが
できるようになるのは
嬉しいものです。
仕事だって同じです。
◆３・ 編集後記
３連休の中日は雨のようです。
お昼過ぎまではいつものルーティンで動きます。
