2018.11.16

労働力人口が減っている？それは間違いです。

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■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】■

2018.11.16　Vol.960
本日のテーマ：

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◆１・　昨日のこと
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金融機関が主催する
取引先対象の勉強会に登壇する
機会をいただきました。

会場は満員。

テーマが「採用戦略」だった
からでしょう。

高級なお弁当をいただいた後の
眠くなる時間帯でしたが、

講師側から見ている限り
眠そうな人は皆無でした。

このテーマで行うセミナーの後は
名刺交換の列ができます。

どの企業も困っているのが
人材採用だということですね。

登壇記録集計中１０５回目

参加者７０名
（累計３，３１８名）

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◆２・　本日のテーマ

労働力人口が減っている？それは間違いです。

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出生数が減っている。

なので、
労働力人口が激減している。

だから、
採用難の時代だ。

採用戦略のセミナーでは
冒頭でこんな話をします。

正直に言います。

どこかが間違いです（笑）

それは、労働力人口。

労働力人口とは
満１５歳以上で働く意思と能力を
持った人の数のこと。

意思と能力があり
実際に働いている人だけでなく、

意思と能力はあるが
失業している人も含まれています。

その数は今年の９月で６，８７７万人。

なんとこれは過去最高の数なのです。

実は２０１２年の６，２８０万人から
６年連続で増加しています。

その要因はシニア世代と女性の
労働者数の増加なのですが、

一方で３５～４４歳の労働力人口は
減り続けています。

出生数の減少の影響なので
止めようがありませんね。

ここで考えなければならないのが、

長時間労働や休日労働でも平気な
体力のある若い男性を中心に
構成されてきた職場の仕事を、

シニア世代や女性など
何らかの「制限」がある労働者でも
できるようにしなければならない
ということです。

それには仕事の棚卸と分解によって、
誰ができるのかを見極める

ということです。

思い込みを捨て、
意識改革をしなければ

人手不足倒産は他人事では
なくなるかも。

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◆３・編集後記
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私と同い年の社労士法は
今年５０年を迎えます。

今日は記念式典でした。

次の５０年に向けて
社労士の仕事も固定観念を
振り払う必要がありますね。