研修の効果を上げる３つの課題【最終回】
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2023.8.27 Vol. 2,706
本日のテーマ：
研修の効果を上げる３つの課題【最終回】
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ｎｏｔｅ
「可処分時間とストレスの関係」
https://note.com/happyspiral86400/n/nb3c846baff27
ｎｏｔｅ音声ブログ
「締め切りに追われているあなたへ」
https://note.com/happyspiral86400/n/na3347ecc2e6b
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◆１・ 昨日のこと
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朝は娘をテニス大会へ送るところからスタート。
会場への入り口で混む傾向にあるので
少し早めに出発したところ、
集合時間の２０分前にスムーズに到着。
しかし、少年野球の県大会（開会式）と
重なっていたため、
その後はとんでもない大渋滞。
後から聞くと、
先生まで遅刻をしてきたそうです。
少し早めの移動は、
結局のところ時間を無駄にしなくて
済みます。
午後からは街中に移動し、
セミナーに登壇。
待ちに待った
美崎栄一郎さんとのコラボセミナーが
無事に終了。
終了後の懇親会も
大いに盛り上がりました。
【２０２３年 記録集計中】
＜登壇＞ 目標１００回
５４回（全累計９６９回）
受講者数９名（年累計１，４４４名）
＜読書＞ 目標１００冊
８月２６日未読了・８月合計４冊（年累計５６冊）
＜素振り＞ 目標１００回
８月２６日未実施・８月合計０回（年累計１７回）
＜２重飛び＞ 目標１００回
８月２６日未実施・８月合計０回（年累計１７回）
連続最高５０回
＜初めてのこと＞ 目標１００個
８月２６日０個・８月合計３個（年累計４４個）
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◆２・ 本日のテーマ
研修の効果を上げる３つの課題【最終回】
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講師の立場からしてみると、
何らかの研修を受けたからには
学んだことを行動に移して欲しいものです。
単発の研修だと（行動を起こせるのは）
１割程度ではないかと感じていますが、
連続の研修だと仕掛けができるのです。
それが「課題」です。
３回シリーズで、
私が研修の受講者に出している課題を
ご紹介しています。
１回目の研修が終わった後の課題は、
「未来の理想像」を考えて作ってもらうことでした。
２回目の研修の後の課題は
「記録」でした。
最終回の課題は「習慣化」です。
研修で学び、行動を起こしても
結果が出るまでには時間がかかります。
しかしながら、
長期的な時間の長さは
確実に価値に変わるので、
なんとか続けて欲しいものです。
そこで重要なのが、
習慣化への取り組みです。
最終回の研修が終わった後の３週間、
つまり２１日間で取り組むべき以下の行動を
少し強制的に継続してもらいます。
・１日のタスクをリストアップする
・タスクに要する時間を見積もる
・実行する時刻を決める
ここまでを前日に終わらせておきます。
これで当日は考えることなく始められますが、
予定どおりに進まなかったり、
割り込み仕事が入ったりなどで
計画は狂うもの。
そこで・・・
・お昼休憩時に計画を見直す
午後の計画を微調整します。
早く進んでいれば、
翌日の予定を前倒しにすることもできますし、
遅れていれば、
タスクの処理時間を短くする、
翌日以降でも良いタスクがないか確認する、
はたまた残業するのか・・・などを決めます。
そして、終業時刻の前に予定の処理状況を確認し、
改善できる部分は記録します。
また、週末など１週間に１回は
振り返りと翌週の段取りもしてもらいたいもの。
このような６項目の行動計画に
○△×または青黄赤のシールを貼り、
各自で評価をしていきます。
２１日間が終わったら感想や改善点を
記載し、人事等を経由して私に届けてもらいます。
それにコメントを入れて、
また人事等を経由して戻し、
ようやく一連の研修が終わるというわけです。
ここまでやると
研修の効果はかなり上がります。
逆に言うと、
ここまでやらないと
ほとんど意味は無いということでもあります。
課題を通して成長へのキッカケを
つかんでいただきたいものです。
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◆３・ 編集後記
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今日の午後は、福岡での
（美崎栄一郎さんとの）コラボセミナーです。
今回は完全にアウェー。
知っている方は１人もいません。
いつもの研修と同じ状態なので
いつもどおりやってきます。