目標が達成されない３つの理由
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■ メールマガジン【優先順位のツボ】■
2023.7.13 Vol. 2,660
本日のテーマ：
目標が達成されない３つの理由
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ｎｏｔｅ
「曖昧を具体的に。それが計画だ。」
https://note.com/happyspiral86400/n/n4036ed84bd6c
ｎｏｔｅ音声ブログ
「締め切りに追われているあなたへ」
https://note.com/happyspiral86400/n/na3347ecc2e6b
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◆１・ 昨日のこと
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終日、よろず支援拠点での相談業務。
事前準備をしてから相談に応じ、
事後処理（報告書の作成）まで行うので、
一日が終わるとヘトヘトになります。
帰宅しようと車に乗っても
疲労感ですぐには動かせず。
夜は湯船にゆったり浸かりながら
読書をしたら、
少し回復したので、夕食後にもう一仕事。
布団に入ったらバタンキューでした。
【２０２３年 記録集計中】
＜登壇＞ 目標１００回
３６回（全累計９５１回）受講者数年累計８４３名
＜読書＞ 目標１００冊
７月１２日未読了・７月合計１冊（年累計４７冊）
＜素振り＞ 目標１００回
７月１２日未実施・７月合計１回（年累計１６回）
＜２重飛び＞ 目標１００回
７月１２日未実施・７月合計１回（年累計１６回）
連続最高５０回
＜初めてのこと＞ 目標１００個
７月１２日０個・７月合計１個（年累計３３個）
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◆２・ 本日のテーマ
目標が達成されない３つの理由
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他人や過去は変えられません。
それはそのとおりでしょう。
しかしながら、
大切な人には成長して欲しいし、
無視するわけにもいきません。
大切な人とは、
自分の子供や職場の部下後輩だったりします。
ところが、指導教育が間違えた方向に進み、
社会全体として子供への体罰や
部下へのハラスメントの件数が
右肩上がりの残念な現代において、
親が子供を教育する時も
上司が部下を指導する時も
タイムマネジメントの技術を使うことにより、
成果が上がりやすいというだけでなく、
体罰やパワハラを防止できると私は確信しています。
それは、やる気や根性、気合い（だけ）ではなく、
仕組みで解決するのがタイムマネジメント
だからです。
本当に大切なことに
有限の時間をなるべく多く使う技術が
タイムマネジメント。
となると、
まずは未来の理想像を決める必要があります。
未来の理想像と現在地との差が課題。
課題にはそれを発生させた原因があり、
その原因を解消するために数値目標を作り、
目標というゴールに到達するために
行動計画を練り、実行していきます。
この目標達成が
未来の理想像に向かうための重要なカギ
となるわけですが、
せっかく作った目標なのに
全く達成されないという方は少なくありません。
あまりにも進まないので
途中であきらめてしまうことが続くと
間違いなく人生は停滞します。
目標が達成されない理由は何でしょうか。
ここで「気合いが足りなかった」などと、
安易に考えてはいけません。
私は、これまでの経験から
大きく分けると以下の３つが理由だと
考えています。
（１）目標が高すぎる
これは「期限に対して」という言葉が前に付きます。
例えば、１０ｋｇヤセたいとして、
期限が１か月なのか３年なのかによって
難易度も選択する行動計画も変わります。
前者だったら○ザップに申し込む必要が
あるかもしませんが、
後者であれば、まずはウオーキングから
始めてみることでも間に合いそうです。
逆に考えると、
目標に対して期限で難易度を調整できる
ということです。
（２）行動計画がズレている
３か月で５ｋｇのダイエット
という目標に対して、
食べ放題の飲食店に１か月で３回行く。
この行動計画は明らかにズレていますよね。
大袈裟に書きましたが、
このようなズレた行動計画を作る方は
少なくありません。
このズレを修正するためには、
手を止めて考える時間が必要です。
（３）行動の量が足りない
行動計画にもゴールを設けることで
進捗がわかります。
そもそも、
時刻（いつ）と時間（どれだけ）が
決まっていないと
そんなに簡単に動けるものではありません。
長期的な量ということでは、
習慣化が成功のカギとなります。
さて、いかがでしょうか。
なぜできないんだ！
と、ただ声高に叫んでも
大切な人との人間関係を壊すだけです。
タイムマネジメント思考によって
お互いが成長できる関係性が築けると
確信しています。
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◆３・ 編集後記
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今日は可処分時間の多い貴重な一日。
集中力の限界はおそらく１３時頃までです。
優先順位を考えて粛々と処理していきます。