例外を取るか。原則を取るか。

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■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】■

2018.2.9　Vol.680

本日のテーマ：
例外を取るか。原則を取るか。

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◆１・　昨日のこと
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昨日は、

大分県農業会議という
初めて聞く団体の主催で

農業従事者の研修会に
登壇しました。

世の中には色々な
団体があるものですね。

経営者と社員が一緒に
受けるという珍しい
研修でしたが、

こうなると話しの方向が
結構難しいものです。

登壇記録集計中９回目

参加者１６名
（累計１３０名）

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◆２・　例外を取るか。原則を取るか。

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農業には、

労働基準法の例外の項目が
数多くあります。

天候によって作業が
左右される業種なので、

労働基準法と合わない
わけですね。

労働時間に規制がないので、
法定を超えた雇用契約も

法違反ではありません。

割増賃金も必要無し。

もちろん、

労働時間を管理しなくても
良いというわけでは
ないので、

そこはキッチリと把握する
必要があります。

なぜなら、

労働時間が給与に
なるからです。

この例外は

働く側にとっては
不利な運用ですから、

採用にも大きく影響して
きます。

例外を取るか

原則を取るか

片方の側面からだけ
見ていると、

ダメだというわけです。

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◆３・ 編集後記
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明日から３連休ですが、
全て野球です。

総会に

審判講習会が２つの団体で
行われます。