適正な給与計算が出来る人が増えれば世の中はもっと良くなる。

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】■

2018.1.22　Vol.662

本日のテーマ：適正な給与計算が出来る人が増えれば
世の中はもっと良くなる。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

このメールマガジンは音声でも配信しています。

ご視聴はこちらから・・・

 

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

◆１・　昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

３月１８日に行われる

給与計算実務能力検定試験の
公式対策講座に登壇。

皆さん本当に熱心で、
予定時間が過ぎても残って
勉強を続けていました。

人数は少ないものの、
遠くは福岡からの参加者も
いらっしゃるなど、

まだまだ必要な人に
情報が届いてないと実感。

今年は力を入れて
取り組みます。

登壇記録　集計中４回目

参加者３名
（累計３５名）

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

◆２・　適正に給与計算が出来る人が増えれば
世の中はもっと良くなる。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

「知っている」と「出来る」は
大違いですが、

その代表格が給与計算。

給与計算は誰かを雇って
いる以上、

必ず発生する業務です。

この仕事を始める前の
長いサラリーマン時代は、

システムを使用しているから

専門部署が行っているから

大丈夫だと思い込んで
いました。

手取額しか見ていなかった
ので、今さら確かめようは
ありませんが、

今の経験上、

中小零細企業の６～７割は、
どこか間違っていますね。

それは、

「知っているツモリ」で
やっているから。

体系的に学ぶ機会が無かった
というのも根本的な要因だと
思っていますが、

「合っている」という前提で
計算していると

思わぬ落とし穴に落ちるかも
しれません。

給与計算では、

様々な種類の表を
読み取らなければならない
ということを知っていますか？

社会保険の保険料額表

雇用保険の保険料率表

給与所得の源泉徴収税額表

賞与の算出率表

・・・などなど

どこを見ていいのか、

そして、

どの部分と
どの部分を足すのか
引くのか

結構、難しい業務です。

本来の意味で「出来る人」を
増やしていきたいですね。

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

断言します。

適正に給与計算が出来る人が
増えれば世の中は

もっと良くなる。

ということで、
今週の木曜日にも給与計算の
セミナーをしますよ。

会場でお待ちしています。