「人材奪い合い時代」の採用戦略をお手伝いしています。

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】■

2018.1.18　Vol.658

本日のテーマ：「人材奪い合い時代」の採用戦略を
お手伝いしています。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

このメールマガジンは音声でも配信しています。

ご視聴はこちらから・・・

 

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

◆１・　昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

私は生き物の中でも
特にインコが大好きです。

昨日は、「ことりと」という

インコや文鳥と遊ぶことが
出来るカフェに

家族で行って来ました。

昔、インコを飼った経験の
ある私が、

一番楽しんでいたようです。

５年後には、
ネコを飼いたいという
野望もありますが、

そこには「妻」という
大きなハードルも（笑）

メダカの次はインコと
ステップアップして
いこうかな。

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

◆２・　「人材奪い合い時代」の採用戦略を
お手伝いしています。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

どの業界でも、

自社の商品やサービスが
同業他社と比べて

何が違うのか
どうやったら選ばれるのか

というところを
情報発信していかなければ、

今後生き残っていけません。

これは採用でも同じです。

「人材奪い合い時代」に
求職者から選ばれる努力、

つまり、適切な情報発信は
不足しているように感じます。

会社が求める人物像に近い
求職者が

１人でも多く応募してくれて
その中から選んだ方がいいに
決まっています。

もちろん、

面接まで来てくれる
応募者の数を増やすことが
最終的な目的です。

その為には、

ホームページでも、
ハローワークでも

採用に関する情報に
アクセスしてくれる人の
数からスタートして

その中から

「問い合わせ」をしてくれる
数が絞り込まれ、

さらには
「応募」してくれる数

「面接」まで進む数・・・
と減っていき、

最後に採用者が決まります。

なので、

採用に関する情報に
アクセスしてくれる人の数を
増やしていく必要があります。

メンドくさがらずに（笑）
今から手と打ちましょう。

情報発信の前に
整理しておかなければ
ならない情報は３つ。

まずは、自社の「強み」

次に、「働く人のメリット」

３つ目に、「求める人物像」

詳しくは、

明日からお伝えして
いきますので、

お楽しみに！

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

今日、明日は
県西地域の日田の企業で
コンサルです。

この１週間は、

採用戦略についての
ご相談ばかり。

今からでも始めないと
間に合いません。