３連休は休日？休暇？

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2017.11.3　Vol.582

本日のテーマ：３連休は休日？休暇？

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◆１・　昨日のこと
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とある企業で研修を
実施しました。

小グループでの勉強会
という規模ですが、

主に労務管理部門の
スタッフに対して

「３６協定」について

解説してほしいという
ご依頼です。

幹部社員を対象として、

労働時間の管理や
労務管理についての研修は、
時々ありますが、

３６協定に特化したモノは
初めてでした。

法令順守は、

経営者だけでは実現
出来ません。

こういうニーズも
あるんですね。

夜は学校で授業。

仕事が終わってからですが、
ほとんど全員が出席して
きます。

みなさん熱心です。

登壇記録集計中１０３・１０４回目

参加者６・１２名
（累計３,２７９名）

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◆２・　３連休は休日？休暇？
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私の事務所は土日祝が
休日なので、

今日から３連休です。

休日なのか休暇なのか。

実は、

同じ休む日といっても
法律的には全く違います。

「休日」は

労働義務の無い日。

つまり、もともと休みの日。

「休暇」は

労働義務のある日に
権利を行使し会社が
認めて休む日。

例えば、

土日が休日なのに、
その土日に年次有給休暇を
使うので給料を増やしてくれ

こんなことは出来ない
というわけです。

また、

時間外労働や休日労働は
割増賃金が必要ですが、

その１時間単価を計算
する際にも、

休日と休暇の違いは
重要です。

年間の歴日数から
「休日数」を引くと

年間の労働日数が算出され、
単価計算につながっていく
からです。

労働条件通知書や雇用契約書、
就業規則の記載には

十分注意が必要ですね。

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◆３・ 編集後記
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これから

リレーフォーライフという
イベントに参加してきます。

行きたくないという
子どもを引っ張って
行って来ます（笑）