公開すると上司の段取りも変わります。

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

■■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】 ■■

2017.9.21　Vol.539

本日のテーマ：公開すると上司の段取りも変わります。

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

このメールマガジンは音声でも配信しています。

ご視聴はこちらから・・・

 

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

◆１・　昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

午後からは、

地元報道機関の
管理職研修でした。

いつかお願いしたかったが、
ようやく研修体制が
整ったのでと

担当者から嬉しい
ご依頼をいただきました。

絶対に顔をツブすわけには
いかない。

そんな緊張感の中でしたが、
予想以上に盛り上がり

ホッとしています。

登壇記録集計中８９回目

参加者３０名
（累計２,９１８名）

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

◆２・　公開すると上司の段取りも変わります。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

終わりの時刻を意識する
ことから、

無駄な残業は減っていく。

これまでも何度かお伝え
してきました。

まずは、

自分が意識することで、
タスクの優先順位が変わります。

今日やるべきタスクに
する環境を整えることが
出来るというわけです。

決めた終わりの時刻には、
もう一つの使い方が
あります。

それは、

公開するということ。

周囲にも知らせる。

そうすると、

周囲の動きも変わってきます。

例えば、

１８時が終業時刻の会社で、
いつもなら、いつ帰るか
わからない部下に対して、

１７時頃に２～３時間かかる
資料作成をお願いすることも
ある上司が、

デスクトップに
「１８時退社予定」という
プレートを掲示している
部下には、

午前中のうちに指示を
するでしょう。

上司の段取りも変わります。

医療従事者や接客業の方
などで、

デスクで仕事をする時間が
少ないという職種は、

ネームプレートに色分けした
シールを貼ればわかります。

慣れてくれば、
イントラネットや朝礼で
周知すれば十分。

そんなことをしたら、
みんな定時で帰っちゃうんじゃ
ないの？と思った経営者の方。

大丈夫です。

残業なんて無くても業績を
上げられる体質に変えていく
という強い想いがあれば、

必ず良い方向に変わって
いきますから。

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

昨日の研修終了後に、
電話が２本入って
いましたが、

どちらも研修のご依頼
でした。

一つは、

以前関与した会社の
元社員の方で、

所属するグループで講師を
探しているというもの。

ありがたく引き受けさせて
いただきました。

ご縁って本当に大切ですね。