採用と婚活の共通点

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■■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】 ■■

2017.8.9　Vol.496

本日のテーマ：採用と婚活の共通点

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◆１・　昨日のこと
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採用と定着についての
セミナーに登壇。

このところ、

各方面からご依頼を
いただくテーマです。

大分県内でも求人倍率は
１．４を超え、

人手不足が深刻な
中小企業の多くは、

緊急事態といえます。

登壇記録集計中（７３回目）

参加者（計２６名）
（累計２,６３７名）

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◆２・　採用と婚活の共通点
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セミナーの参加者の方から、

「採用って婚活のような
ものですね」

という感想が寄せられ
ました。

そのとおりです。

自分と結婚すること
（入社）のメリットを
明確にして、

どんな異性（必要な人材）が
好みなのか。

そこを伝えなければ
ミスマッチが起こり、

夫婦間でも職場でも、

トラブルになる確率が
上がるのは当然でしょう。

もちろん、

それで全てが解決するわけ
ではありませんが、

最低限、

やるべきことは
やっておきたいものです。

建設現場の作業員を求めて
「タフな人」を募集した
として、

重いモノを瞬間的に
持ち上げる

ウエイトリフティングの
選手のようなタフさが
必要なのか、

持久力のある
マラソン選手のような
タフさが必要なのか、

はたまた、

多少キツくても、
へこたれない
メンタルのタフさが
必要なのか

エイヤっと、

採用（結婚）してみたが、

求めている人物像が
ズレていると、

ズレた面接になってしまい、
ほとんど意味はありません。

多くの求人は、

労働時間や賃金、休日、休暇
といった労働条件が主です。

これだけだと、

金太郎飴のようなもので、
選ぶ方は少しでも簡単な
仕事で賃金が高い方に
飛びつくわけです。

今からでも、
遅くはありません。

出来ることから始めて
みましょう。

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◆３・ 編集後記
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もうすぐお盆。

暦どおりの出勤ですが、
夏休みは取りたいなぁ。