入社式では会社が大切にしている文化を語ろう。

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■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】■

2021.3.4　Vol.　1,799
本日のテーマ：

入社式では会社が大切にしている文化を語ろう。

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◆１・　昨日のこと
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２４時間オープンのジムに入会したので、

せっかくだったら、
なるべく人がいない時間帯にトレーニングをしようと
朝５時３０分に行ってみました。

５人ほどしかいなかったので
マシンが空いていてやりやすいのですが、

朝から心拍数を上げても良いものか
という疑問もあり、

試行錯誤は続きます。

その後は
終日、よろず支援拠点での相談業務。

全てオンライン対応でした。

２０２１年登壇記録集計中
１４回目
参加者数確認中（累計２０２名）

２０２１年読書数集計中
２月５冊（累計２１冊）

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◆２・　本日のテーマ

入社式では会社が大切にしている文化を語ろう。

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卒業式のシーズンですが、「式」というものは
区切りをつけるのに必要なことだと改めて感じます。

まもなく４月入社の新卒社員も入ってきます。

コロナの影響で
どのような形式になるかはわかりませんが、

今年は入社式も開催されるでしょう。

中途入社の多い小規模企業だって
入社式はやるべきだと思いますし、

可能であれば保護者や配偶者が同席することで、
家族も会社のファンになってもらうことができます。

会社の大切にしていることを
理解してもらうには最適な日です。

少なくとも、入社初日の真っ白い状態の時に、
放置するようなことのないようにしなければ
なりませんね。

就業規則では伝えきれない
会社の雰囲気を作っている「何か」を
言語化しましょう。

行動指針を更に具体的な行動にしたものです。

例えば、ある会社では
「来客の際は、必ず立ち止まり、
可能であれば持っている荷物を床に置き、
正面を向いて挨拶する。」

面接に行った会社の社員が
このような対応をしているのを見て

採用を決めた求職者は少なくないようです。

社員間の言葉使いや
外線電話を取った時に第一声など。

何気ない言動が職場の雰囲気を作っていきます。

入社式ではこの部分を伝えましょう。

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◆３・ 編集後記
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今日のジムは夕方に行ってみる予定です。

混んでいないといいなあ。