誰と働きたいのかを明確に表現出来ますか?

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2017.7.5 Vol.461

本日のテーマ:誰と働きたいのかを明確に表現出来ますか?

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◆1・ 昨日のこと
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労働保険の年度更新も、
まもなく期限。

一年に一度なので、
申告書を書き慣れない
会社から、

単発のご依頼もいただき
ますが、

日頃の状況がわからないと、
なかなか難しいものです。

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◆2・ 誰と働きたいのかを明確に表現出来ますか?
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大分県の労働力人口の
減少率は、

全国平均と比べると、
とても高い水準で推移して
います。

県内の有効求人倍率も
1.4を超えているという
ことは、

140社が100名の
求職者を取り合っている
という状況で、

超売り手市場が続いて
いりわけです。

しかしながら、
中小、いや零細企業は、

採用について何をすれば
いいのかわからないと
いうのが現実でしょう。

今の時代、

ネットで検索されなければ
存在していないと

同義と考える人も少なく
ありません。

では、

何の情報を公開するのか
というと、

労働時間、
賃金などの労働条件・・・、
だけではダメ。

最低限

「会社が求める人物像」が
明確でなければ

ミスマッチは避けられません。

要は、

どんな人と働きたいのかを
具体的に記載するという
ことです。

例えば、

多くの経営者が求める
「コミュニケーション能力」

確かに大切です。

何をもって判断するのかも
大事ですが、

そもそも、会社が求める
コミュニケーション能力って、

どういう能力なのかを
明確に説明できますか?

傾聴が出来るのか

応酬話法が優れているのか

会話のキャッチボールが
得意なのか

交渉がうまいのか

相手の気持ちを察する
能力なのか

・・・などなど

具体的に出てこなければ、

職場の同僚で、
こういう人と働きたい
というモデルを決め、

言語化することから
始めてみましょう。

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◆3・ 編集後記
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北部九州は、
スゴイ雨と雷で、
尋常ではない状況です。

「経験のないような記録的大雨」

怖い夜になりそうです。