原因は１つだけとは限らない。

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■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】■

2020.6.20　Vol.　1,542
本日のテーマ：

原因は１つだけとは限らない。

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◆１・　昨日のこと
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午前中は、よろず支援拠点の相談業務。

Ｚｏｏｍを使った在宅勤務です。

遠い地域の相談者でも移動することなく
助言ができるので、

とても便利と好評です。

金曜日の午後からは自分時間。

ということで散髪へ。

終了後、その場で翌月の予約も
入れておきます。

こうすることで、
気がついたらボサボサということは
無くなります。

２０２０年登壇記録集計中
２５回
参加者累計８５５名

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◆２・　本日のテーマ

原因は１つだけとは限らない。

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長時間労働を何とか減らしたい。
という相談って実は多くはありません。

仮に、そのように相談されたとしても、
本人も気がついていない
裏（本当）の目的があります。

つまり、残業では本当の意味で
悩んでいないのです。

ほとんどの経営者が悩んでいるのは、

離職率だったり、
社員のやる気の無さだったり、
生産性だったり、
職場のトラブルだったり。

それらの原因として考えられるのが、

長時間労働や
ハラスメントが横行するような
職場環境があるのです。

ただし、それも仮説ですが。

つまり、

長時間労働を減らしたところで、
離職率が下がるかどうかは

わからないのです。

そんな単純な話ではありません。

つまり、原因（問題）は１つとは
限らないのです。

ただし、原因の特定は容易ではありません。

１つの原因に対するだけの対策では、
なかなか成果は出ませんし、

空振りに終わる可能性は高くなります。

考えられる複数の原因に対応する
解決策を考えて

実行していきましょう。

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◆３・ 編集後記
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徐々ではありますが、
野球の大会が再開されています。

やはり、グラウンドは楽しい。