目的の落としどころ

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■■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】 ■■

2017.6.23　Vol.449

本日のテーマ：目的の落としどころ

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◆１・　昨日のこと
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尊敬する経営者が主催する
イベントで、

「働き方改革」のセミナーに
登壇。

会場は満席でした。

関心は高いのでしょう。

終了後に、

名刺交換で並んだ参加者数は
過去最高でした。

登壇記録集計中（５２回目）

参加者３０名
（累計１,８９４名）

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◆２・　目的の落としどころ
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セミナー受講者の
相談を受けていると、

働き方改革といっても、
何をやっていいのか
わからない

というのが現状のようです。

セミナーでは、

「残業削減３つのポイント」

についてお話ししました。

もちろん、残業削減だけが
働き方改革ではありません。

しかしながら、

無駄な残業は労使共に
不幸なだけなので、

全員が一丸となって
取り組まなければならない
問題です。

ところが、

一部の抵抗もあり、
途中で自然消滅・・・

なんてことにならないよう、

何のために
改革を実行するのか

という目的を
しっかり認識させる
必要があります。

これは「働き方改革」に
限ったことではなく、

「ワーク・ライフ・バランス」
なんてのも同じで、

ザックリとしたイメージの
言葉は伝わりにくいので・・・

真の目的はただ一つ

経営者も社員も働く人全てが
幸せで豊かな人生を送るため

これですよ、これ。

マハトマ・ガンジーの言葉に

「幸せとは、

自分が考えていること、
言っていること、

そして、

やっていることが

調和していることを言う。」

というものがあります。

その（幸せになる）ために、

ビジョンを明確にして、
実現出来るよう
日々実行していくことが、

結果的に
働き方改革になる
というわけです。

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◆３・ 編集後記
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１泊２日ですが、
ＪＡＦ（日本自動車連盟）の
総会に出席するため

久しぶりに東京出張です。

実は、私はＪＡＦの社員でも
あります。

従業員という意味では
ありません。