労務監査でスッキリ！

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■■ 音声付きメールマガジン「優先順位のツボ」 ■■

2017.3.25　Vol.359

本日のテーマ：労務監査でスッキリ！

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◆１・　昨日のこと
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午後から、
企業の労務監査。

会議室をお借りして、
集中して行いました。

法令順守は、
当たり前ですが、

痛くもない（？）
腹を探られるのは
嫌だという

経営者は少なくない
でしょう。

「うちは大丈夫だから」

このフレーズを
何度聞いてきたか。

そういう意味では、
昨日の経営者は、

ちゃんとしたいという
意識がとても強く、

素晴しいと感じました。

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◆２・　労務監査でスッキリ！
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実は私、

大きな声では
言えませんが、

自分の事はさておき
他人のミスを見つける
才能があります(笑)

まさか、
こういう所（労務監査）で
役に立つとは思いも
しませんでしたね。

対象となるのは、

手続きや労務管理を
自社で行っている

ある程度の規模で、
法令遵守の意識が
高い会社です。

労務監査といっても、
労働分野だけでは
ありません。

労働条件通知書や
就業規則の記載は
もちろんですが、

賃金台帳
出勤簿（タイムカード）
労働者名簿といった、

いわゆる労働３帳簿の
精査。

社会保険については
加入漏れの確認を始め、

保険料控除や料率変更の
タイミング、

等級誤りなどを
見ていきます。

行政は、

労働局
労働基準監督署
ハローワーク
年金事務所

などなど

それぞれの分野でしか
調査が出来ません。

そこをトータルで
診断出来るのは、

社会保険労務士ならでは
なんだと再認識した
ところです。

宣伝みたいになって
しまいました(笑)

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◆３・ 編集後記
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来週は、
いよいよ年度末。

社会保険労務士としては、
忙しい時期になりますが、

体調を整えていきたいと
思います。