労働法を知らないと・・・

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■■ 音声付きメールマガジン「優先順位のツボ」 ■■

2017.3.23　Vol.357

本日のテーマ：労働法を知らないと・・・

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このメールマガジンは音声でも配信しています。

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◆１・　昨日のこと
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セミナー資料の作成に
没頭した後、

午後は「よろず支援拠点」
での相談業務。

その後は、
２か月振りの散髪で、
スッキリしたところ
ですが、

帰宅して１時間、

家族が誰も気がつかない
という残念な結果になって
しまいました（笑）

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◆２・　労働法を知らないと・・・
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法令順守

採用

職場活性施策

会社の発展には、
この３つのバランスが
重要です。

どれが欠けても上手く
いきません。

もちろん、法令順守は
大切ですが、

これだけで業績が
向上するわけでも
ありません。

しかし、

法令順守を先送り
した結果、

足元をすくわれるという
ケースもあります。

そもそも、経営者が
法律を知らないわけです。

例えば
労働基準法では、

１日８時間
１週間で４０時間を超えて
働かせてはならないと
規定しています。

しかしながら、

業種によっては、
この原則の規定に
当てはまらない場合も
あります。

その為に

１年間で平均して
週４０時間になればＯＫ
という

「一年単位の変形労働時間制」

という例外も存在します。

届出等の条件はありますが、
これを知らずに、

気がつくと残業未払いと
なっている会社もあります。

知らないって本当に
怖いですね。

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◆３・ 編集後記
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今日は企業での
ハラスメント研修です。

この手の研修依頼を
いただく時は、

何かしらの事件が
起きているという
ケースがほとんど。

慎重に話をしてきます。