当たり前のことから

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■■ 音声付きメールマガジン「優先順位のツボ」 ■■

2017.2.16　Vol.322

本日のテーマ：当たり前のことから

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◆１・　昨日のこと
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溜めてしまった
手続き業務を集中して
片づけた後は、

遠く日田での講演に
向けて移動。

夜から始まった商店街の
事業主に向けて講演が
終わったのは、

なんと２１時でした。

それから戻るのも
キツイので、

生まれて初めて日田に
泊まっています。

セミナーのテーマは
「知らないと損をする？
助成金セミナー」

えっ、助成金は辞めたんじゃ
ないの？と突っ込まれ
そうですが、

確かに助成金の申請代行は
辞めました。

どうしてもと頼まれ、
セミナーだけであればと
引き受けたわけですが、

助成金は、

上手に活用することに
よって、

会社が元気になるとも
思っています。

登壇記録集計中（１５回目）
参加者１５名（累計７７９名）

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◆２・　当たり前のことから
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助成金には、

ビックリするくらい
数多くの種類があります。

国が作っている
パンフレットでも
２７種類２５０ページ。

細かく分けると更に
かなりの数があり、

県の助成金センターに
よっては、

取り扱ったことのない
ようなモノもあるはずです。

採択率３割程度と
いわれている経産省系の
補助金と大きく異なり、

要件に該当すれば、

ほぼ全ての会社が受給
出来る助成金は、

知らないと損をする
という類の金銭なのかも
しれません。

これ（損をするという意味）
には２つの種類があって、

貰わないと損をするモノも
あれば、

逆に、

理解しないで貰うと
長期的に支出が多くなる
モノもあるということです。

しかしながら、

事前の計画届など手間が
かかる場合もありますが、

基本的で当たり前の
労務管理に取り組むことで
受給出来る助成金も
少なくありません。

労働者名簿、
タイムカード（出勤簿）、
労働条件通知書（雇用契約書）

いわゆる法定３帳簿の整備、

適正な給与計算、

労働保険や社会保険の
適正な加入、

就業規則の作成および届出・・・。

当たり前の法令順守が
出来ていない会社も多く、

少しずつでも取り組むことで、
会社が“元気”になっていく
というわけです。

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◆３・ 編集後記
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この後、急ぎ大分まで戻り、
企業のプロジェクトチーム
打ち合わせに合流。

バタバタとした一日に
なりそうです。