会社が負担している社会保険料のこと

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2016.12.15　Vol.258

本日のテーマ：会社が負担している社会保険料のこと

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◆１・　昨日のこと
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昨日はセミナーのおかわり。
お腹いっぱいです（笑）

１本目は自治体職員さん向けの
ハラスメント研修。

この手の研修には、最低３時間
欲しいところですが、

先方の都合で１時間３０分の
持ち時間。

セクハラ、パワハラ、マタハラ

全てお願いしますという、
ある意味、無茶振りでしたが、

何とか終了。

２本目はよろず支援拠点の
ナイトセミナー。

１８時３０分からの２時間でしたが、
積極的に学びたい方々が参加されて、
かなり盛り上がった夜でした。

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◆２・　会社が負担している社会保険料のこと
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ナイトセミナーの内容は、
「労務管理」の基礎でした。

意外と、この手の分野の公開講座は
少ないんですね。

法律はわかるけど、

それをどのように現場で
運用していくのか、

経営者や担当者の学ぶ機会が
少ないというのが、

労使トラブルの原因の一つに
なっていると感じています。

凍りつくような雰囲気のハラスメント
研修とは違い、

「ほぅ～、ほぅ～」という声が
聞こえるのが労務管理セミナーの
面白いところです。

特に反応が大きかったのが、
会社が負担している社会保険料は
いくら？という話でした。

業種にもよりますが、

健康保険、介護保険、厚生年金、
雇用保険、労災保険、
子ども・子育て拠出金・・・

概ね給料の１６％も負担している
わけです。

３０万円で人を雇おうと思ったら、
５万近くも余計に支出している、

こういった事情は働く側は
ほとんど知らないので、

入社時の研修などでも教えるべき
ではないでしょうかね。

もう一つ反応したのは、
社会保険料の控除のタイミング
でした。

例えば、

１５日締め当月２５日払いの
会社の場合、

４月１日に入社した人
４月１６日に入社した人

いずれも４月分の社会保険料から
発生しますが、

前者は４月２５日が初任給なのに
対して後者は５月２５日。

どちらの支給日から４月分の
社会保険料を引くのか・・・

正解はどちらも５月２５日ですが、

前者を４月２５日から引いて
しまうと、おかしくなりますよ、

という話。

創業や最初に雇用するときは、
ビジネスプランなど販促と同時に
法律の運用を学ぶべきだということは、

参加者の方々の、
腑に落とせたと思います。

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◆３・ 編集後記
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今日は、求職者が職場見学に
向かうバスの中でミニセミナー。

職業生活に役立つ話をして
欲しいという、

無茶振りセミナーの一つです（笑）

今年行う公開の講演・セミナーは
これで終了。

ハッスルしてきます。