法改正は職場活性のチャンス！

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

■■ 音声付きメールマガジン「優先順位のツボ」 ■■

2016.11.21　Vol.235

本日のテーマ：法改正は職場活性のチャンス！

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

このメールマガジンは音声でも配信しています。

ご視聴はこちらから・・・

社会保険労務士の篠原です。

昨日から研修講師のための研修
（ややこしい！）を受けるために、
東京へ来ています。

公益財団法人２１世紀職業財団の
セクハラ・パワハラ防止研修客員講師
（長い！）として、

最新情報のキャッチアップと、
来年１月から改正施行される
雇用機会均等法と育児介護休業法の
整理というのが今回の大きな目的です。

久しぶりに数時間の座学でしたが、
講義の進め方、場のつくり方、
資料の作り方なんかもしっかり
見ています。

こちらが真の目的だったりします(笑)

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

本日のテーマ：法改正は職場活性のチャンス！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

職場の優先順位にも色々ありますが、
やはり法令遵守は最優先ですね。

企業の存続に大きく影響してしまう
からです。

もちろん、それだけでは、

長時間労働の削減も
ハラスメントの防止も
進まないのですが。

この妊娠・出産周辺の法律は、
労働基準法も均等法も育介法も、
複雑に関連する条文構成になっていて、
専門家でも結構難解というものです。

年次有給休暇も同様ですが、
こういう分野を詳しく説明すると
権利ばかり主張されるので嫌だと
いう経営者もいますが、

法律で規定されている絶対的な権利に
フタをしても信頼関係は築けません。

就業規則を配布するだけで
理解出来る社員は、ほとんど
いないでしょうから、

わかりやすい資料を作って説明会を
開くなどする必要もあります。

このような法改正は、

働きやすい職場環境だとアピールする、
絶好の機会だと思いますよ。