だから残業は減っていかない

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■■ 音声付きメールマガジン「優先順位のツボ」 ■■

2016.10.16　Vol.199

本日のテーマ：だから残業は減っていかない

仕事に野球審判、子育て・・・

日々の優先順位に試行錯誤する中で気づいたポイント

「優先順位のツボ」を日々お届けしています。

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このメールマガジンは音声でも配信しています。

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社会保険労務士の篠原です。

昨日は、経営コンサルタントの方に
ご紹介をいただいた企業で、

タイムマネジメント研修を行いました。

この会社は計画的に研修体系が
組まれており、

すでに目標設定と行動計画は
策定していますが、

重複する部分があるのは承知で
社会保険労務士の目線から話して
欲しいとのご要望でした。

今日のタスクをタイムスケジュールに
落としていくワークで感心したのは、

タスクが具体的で、かつ、固まりではなく
分解されているということです。

そこにプライベートも含めたバランスを
考えていくと、更に実効性の高い計画が
出来ていくわけです。

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本日のテーマ：だから残業は減っていかない
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タイムマネジメントというと
難しそうですが、

テクニックを学んで２７時間に
増やそう・・・、

というものではありません。

要は２４時間の「やりくり」です。

時間を管理するわけではなく
行動を管理するというものです。

そこを仕事の目線だけで考えた場合、

どうやって２４時間でこの業務を
終わらせようかという感覚に
なってしまい、

残業はいつまでたっても
減っていかないわけです。

プライベートを度外視した目標設定や
行動計画は結構見かけますが、
これでは絶対にうまくいきません。

自分とのアポも考慮しながら
２４時間の使い方を考える。

その意味では、

仕事用とプライベートの手帳を分ける
という考え方には賛成できません。