残業削減に必要な意識とは？

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■■ 優先順位のツボ ■■　　2016.9.11　Vol.164

本日のテーマ：残業削減に必要な意識とは？

音声はこちらから・・・

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社会保険労務士の篠原です。

昨日から、

学童野球のチャンピオン大会が
スタートしました。

予選を勝ち抜いた県内地域の
各代表に、

今年行われた各大会の優勝チームが
加わって行う、

一番強いチームを決める大会で、

地元テレビ局が主催のため、
決勝戦はテレビ放送まで行います。

朝６時の会場準備から始まり、
試合の審判までと

最後はヘトヘトになりましたが、

そこで見る子供たちの輝いている
表情に疲れも吹っ飛びます。

妻が出張だったので
娘も連れて行く事態となりましたが、

野球に興味を持ってくれないかなあ
という淡い期待を抱いています（笑）

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本日のテーマ：残業削減に必要な意識とは？
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これまで残業削減に必要な
３つの要素についてお伝えしてきました。

それは、技術・仕組・意識。

今日は、その意識について。

残業削減には、

個々の技術や職場内での仕組作りは、
確かに重要ですが、

大前提として残業をしないという
本人の意識が無いと、

いくらテクニックや職場環境を
整えても全く効果はありません。

「家に帰ってもやることがない。」

「残業代も稼げるし・・・・」

「会社の方がエアコンが・・・。」

実際に、残業をする従業員から
聞いた言葉です。

もちろん、本当に仕事が終わらなくて
帰れないケースもあるでしょう。

そこは技術で減らすことは可能です。

人生において、
仕事なんて本当に一部。

これからの人生を、
どのように生きていくのか
ライフデザインを設計しましょう。

それは、人生の終わりを意識する
ということです。

逆算して今の位置付けを認識する。

仕事も大切、でも他に大切なことも
あるはずです。

もし、今日が人生最後の日
だったとしたら・・・・

後悔しない人生を生きたいものですね。