採用活動って大事

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

■■ 優先順位のツボ ■■　　2016.5.6　Vol.36

本日のテーマ：採用活動って大事

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

社会保険労務士の篠原です。

昨日は、こどもの日。

うちの６歳児も認識しているようで、
再三、確認してきます。

しょうがないので、
海に続いて、山の散策に
連れていきましたが

震災の影響もあったのか、
子どもの数はまばらでした。

子どもの元気な声が聞こえない
というのは、

やっぱりさみしいですね。

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

本日のテーマ：採用活動って大事
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

総務省の発表によると、

子供の数は３５年連続で
減少しているとのこと。

出生数は少しだけ増加傾向に
あったものの、

相変わらず
年間１００万人弱というわけですから
当然です。

少子化に歯止めがかからない
現状の中で、

税保障、年金の支え手の問題も
当然ありますが、

一緒に働く人がいなくなっていく
という恐ろしい未来が待っています。

今でさえ、経営者が求める人材が
なかなか入ってこないのに、

ますます加速していくわけです。

どうしますか、社長！

１名を選ぶのに１０名の中からだと
うまくいく可能性は高いですが、

良くて２人の中から究極の選択を
するのが現状。

これでは、うまくいくはずはありません。

一度雇うと、少々気に入らなかったとしても
解雇というのは難しいんですよ。

採用は、まさにマーケティング。

顧客を集めるのと同様に
戦略的に求人数をアップさせる
必要があります。

中小企業だからこそ、
最優先で取り組んでいく

採用活動って、想像以上に
大事な役割があります。