幸せホルモンが定着率を上げる。

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■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】■

2019.3.2　Vol.　1,066
本日のテーマ：

幸せホルモンが定着率を上げる。

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◆１・　昨日のこと
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ゆったりとした金曜日。

アポは午後からの
講演打ち合わせが１件だけ。

金曜の午後は基本的に予定を
入れないようにしていますが、

夜に勤労学生の学校
「大分市立エスペランサ・コレジオ」の
修了式があるので、

この日は特別です。

それにしても早いもので
講師になって丸１０年となりました。

お陰様で

今では年間１００本以上の
講演依頼をいただくように
なりましたが、

話す仕事の原点はココです。

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◆２・　本日のテーマ

幸せホルモンが定着率を上げる。

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昨日は採用した社員の定着率を
高めるには

入社初日がカギだ

というお話をしました。

で、今日はその後の話。

そもそも、人はなぜ仕事をするのか。

もちろん、生きていくための
賃金を得るというのは当然ですが、

それだけではありませんよね。

「誰かの役に立ちたい」

誰もが感じるであろう
仕事の目的です。

なので、

役に立った実感が無いと
人は頑張れません。続きません。

１日でも３分の１以上の時間を
過ごす職場が面白くないと、

人生も面白くないのです。

面白くするキーワードは「承認」

認められるということですね。

存在を認められる

仕事の成果を認められる

ホメられる

誰からホメられると一番嬉しいか。

ズバリ、顧客です。

もちろん、上司や経営者からも
嬉しいのですが、

突然ホメられると
何か目的があるのではないか・・・

そう勘ぐってしまうのです（笑）

人はホメられると
脳内から快楽物質が放出されます。

顧客からホメられる環境を作ることで
会社に行くと快楽物質が出るのです。

そんな会社を辞めたいと思うでしょうか。

お叱りの言葉も改善には必要でしょうが、

顧客の声を集める時、
せっかくなら徹底的に
ホメてもらいましょう。

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◆３・ 編集後記
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今日は久しぶりの休日です。

疲れが溜まっていたので
ノンビリしています。

でも、来週は講演が５本。

しっかりと段取りをしないと
やらかします。