法令順守の次に重要なこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
■ メールマガジン【優先順位のツボ】■
2024.1.8 Vol. 2,839
本日のテーマ：
法令順守の次に重要なこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
ｎｏｔｅ
「生産性とは何だろう」
https://note.com/happyspiral86400/n/n7cf817259f48
ｎｏｔｅ音声ブログ
「締め切りに追われているあなたへ」
https://note.com/happyspiral86400/n/na3347ecc2e6b
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
全国小中学生書道チャンピオン大会の
決勝大会が行われました。
久しぶりの通常開催なので
会場に集まった１，５００名が
一斉に課題に挑みます。
お手本は無く、
パソコンで打ち出された指定文字を
書いていきます。
これって結構難しいですよね。
娘が狙っていたのは「優秀賞」でした。
審査の後に会場で名前が呼ばれます。
小学４年生の時に初めて出場し、
その時は自分の名前は呼ばれず、
友達が表彰されました。
悔し涙を見たのはこの時が初めてでした。
５年生の時はコロナ禍で会場ではなく
課題提出という形で行われ、
６年生と中学１年生の時は、
学年によって午前・午後を
制限しながらの会場開催。
いずれも審査結果の発表は
後日の新聞紙面でした。
そして、今回は５回目の挑戦にして
初めて「優秀賞」をいただき、
会場で名前を呼ばれて
その場に立ち上がりました。
嬉しかったようです。
ガッツポーズしていましたから。
親の私としても表彰されたことは
もちろん嬉しいのですが、
目標を達成した時の感動を
味わってくれたのが最大の成果でした。
【２０２４年 記録集計中】
＜読書＞ 目標１００冊
１月７日未読了・１月合計１冊
（年累計１冊）
＜タイムマネジメント研修＞ 目標５０回
１月０回・年合計０回
受講者数年累計０名
＜ダイエット＞ １２ｋｇ減
※週の最低体重を比較
＜初めてのこと＞ 目標５０個
１月７日０個・１月合計２個
（年累計２個）
＜縄跳び＞ 目標１００回
１月７日未実施・１月合計０回
（年累計０回）連続最高５０回
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ 本日のテーマ
法令順守の次に重要なこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
昨日メールマガジンでは、
絶対にしなければならない「マスト」について
解説しました。
私たち社会保険労務士は、
経営のマストである法令順守の支援を
専門としています。
もちろん、労働法を守るだけで
業績を上げるというのは無理があります。
信号を守って運転するようなもので、
誰でも当たり前にやっていること
（やらなければならないこと）だからです。
しかし、ここを怠ると
労使トラブルが発生したり、
退職者が相次いだりと
経営そのものに大きなダメージを
与えることにつながりかねません。
経営においてのマストは法令順守です。
大手中古車販売会社では
ゴルフボールを靴下に入れて振り回し、
意図的に車に傷をつけて
保険金を水増し請求していたことが
発覚しました。
大手自動車メーカーでは
長年にわたって認証試験で
不正をしていたことが発覚しました。
コンプライアンスが
重要視される今の時代に
（法令順守を）軽く考えていると
雇用の存続も危うくなります。
マストとは優先順位でもあります。
仕事のマストは何でしょうか。
まずは「ルールを守る」ことが土台です。
遅刻をしないように出勤する。
ハラスメントをしない。
就業規則の服務規律を守る。
当たり前ですね。
当たり前のことを怠ると
就業規則に沿って
懲戒されることにもなります。
しかし、ルールを守るだけで
仕事の成果は上がりません。
次のマストは何でしょう。
私は、「期限を守る」ことだと考えています。
１人が締め切りを守れないと
他の人の業務も全てズレていきます。
顧客との締め切りは
優先順位の高いマストなので、
結局は誰かが残業などで
埋め合わせをしなければならなくなります。
締め切りを守るだけで
業績は上がるわけではありませんが、
期限の厳守なくして
個人も会社も成長することはない
というわけです。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
締め切りの迫る登壇資料の作成を
３つ抱えています。
今日は三連休の最終日ですが、
午前中だけと区切って集中して仕上げます。