大問題！ゴールよりスタートを知らないということ

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■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】■

2021.6.18　Vol.　1,905
本日のテーマ：

大問題！ゴールよりスタートを知らないということ

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◆１・　昨日のこと
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久しぶりに長距離移動の日。

午前中は、安心院で求人の支援。

午後からは、豊後高田に移動し、
職場環境改善の支援。

地元の蕎麦と温泉を堪能してから
帰路につきました。

車での移動は疲れますが、
リアルの楽しみも捨てがたいものです。

２０２１年登壇記録集計中
３５回目
参加者累計５９３名

２０２１年読書数集計中
５月１８冊（累計６４冊）

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◆２・　本日のテーマ

大問題！ゴールよりスタートを知らないということ

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企業の支援をする時に
必要なのが現状把握の数字。

ゴール（目標）はわかっていても、
スタートを知らないのは大問題です。

なぜなら、差（課題）がわからないと
具体的な解決策が見えないからです。

企業に限らず個人でも同じで、

体重２０ｋｇ減と３ｋｇ減では、
ダイエット方法や期限が変わるわけです。

残業時間、年次有給休暇の取得率、
離職率・・・。

そして、無いよりあった方が良いのが、
それらの定量的なデータ以外の定性的な数字。

社員の「気持ち」です。

仕事の配分や評価、法令順守、
上司との関係、自己成長の希望などの他に、

・友人や大切な人に、
この会社を就職先としてどの程度薦めますか？

・過去数年間に転職や退職を
考えたことがありますか？

・あなたは今後この会社で
働き続けていきたいと思っていますか？

こんな踏み込んだ質問を
設定する場合もあります。

いずれにしても、

経営者にとっては、
できれば見たくない数字ですよね。

ですが、本当の意味での
「現在地」を把握することが、

改革につながっていきます。

そうでなければ
表面的な取り組みになってしまいますし、

大半の企業は、
その「薄い」取り組みを続けている

というわけです。

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◆３・ 編集後記
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悩みのタネは、
この従業員満足度調査（モラールサーベイ）が
どこも高いということ。

細かい分析ができるのになると
最低２０万円はします。

こうなったら自分で作ろうかなと
思うぐらいです。