「転ばぬ先の杖」で会社を守る

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2017.11.17　Vol.596

本日のテーマ：「転ばぬ先の杖」で会社を守る

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◆１・　昨日のこと
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午前中は、
就業規則の打ち合わせ。

午後は、
職場トラブルの対応。

適正な労務管理を怠り、
大変なことになった経営者を
山ほど見てきました。

就業規則などの社内規程は、
法律だから作るのではなく、

会社を守るためにも
定期的に見直す必要がありますね。

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◆２・　「転ばぬ先の杖」で会社を守る
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うちの子に限って・・・、
ではありませんが

職場トラブルの事例などを
経営者に話すと、

「うちの会社では、
そんな事は起きないよ～」と

鼻で笑われます。

人間関係が良好な時は
いいんですよ、もちろん。

これから先もずっと良好な
人間関係を築けるような
努力をするということは、

素晴らしいと思います。

ところが現状としては、
労働力人口が減っていく中、

会社が求める人材は、
なかなか選べなくなって
いきます。

就業規則などの規程類を
整備したり、

イザというときのための
準備をするのは、

「転ばぬ先の杖」

まさに予防です。

（私もそうですが）
どこかが悪くなってから
病院に行くように、

何も起きていないと
何もしないという経営者は、

想像以上に多いのです。

人間関係が良好なうちに、
就業規則を整備する
ということは、

結果的に雇用を守ることにも
つながります。

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◆３・ 編集後記
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明日は、中学の九州大会。

これに勝つと来年の
全日本大会の出場権を得ます。

ビリビリした戦いに
なるでしょうね。

気合を入れて行きます！