行列のできる会社への第一歩

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■■ 音声付きメールマガジン「優先順位のツボ」 ■■

2017.5.24　Vol.419

本日のテーマ：行列のできる会社への第一歩

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◆１・　昨日のこと
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創業者支援の機関
「スタートアップセンター」の
セミナーに登壇しました。

テーマは
「集める会社から集まる会社へ」

創業したばかり、

または、

創業を考えている方が
主な対象で、

いずれも、
初めて人を雇用する方々
ですが、

積極的な質問も多く
盛り上がったセミナー
でした。

登壇記録集計中（４８回目）

参加者３名
（累計１,８１９名）

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◆２・　行列のできる会社への第一歩
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人を採用したい

けれど

求人誌に広告を出しても
面接に来てくれない

ようやく来た１人が、
どうも経営者と雰囲気が
合わない

でも仕方がないので、
えいっ採用！

やはりミスマッチで、
解雇だなんだと

トラブルに。

もはや本業どころでは
なくなる。。。

こんなケースは
普通にありますし、

今後も加速していくのは
間違いありません。

となると、

小手先の面接テクニックを
磨くより、

まずは集客が先です。

２人面接に来て
どっちがいいかな
う～ん、と悩むより、

１０人の求職者の中から、
会社の求める人材に
一番近い人を選ぶ方が

いいに決まっています。

そうなる為には、
労働条件以外の
情報発信が必須で

面接に至るまでの
導線を設計すると

何をしなければ
ならないのかが、

ハッキリわかります。

ターゲットとなるのは、

「会社（経営者）が求める人材」

その求職者が、
「えっ、自分のこと？」と
響くような情報を

発信しなければなりません。

例えば、

建築会社が、

「体力のある人」を
募集したい場合、

持久力があるのか

重いバーベルを
持ち上げられるのか

精神的にタフなのか

明確に設定することで、
明確なメッセージが

発信できるという
わけです。

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◆３・ 編集後記
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大分市内は、

久しぶりに雨の一日に
なりそうですね。

昨日は暑すぎたので
ちょうど良いかも。