だから残業は減っていかない
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■■ 音声付きメールマガジン「優先順位のツボ」 ■■
2016.10.16 Vol.199
本日のテーマ:だから残業は減っていかない
仕事に野球審判、子育て・・・
日々の優先順位に試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日々お届けしています。
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社会保険労務士の篠原です。
昨日は、経営コンサルタントの方に
ご紹介をいただいた企業で、
タイムマネジメント研修を行いました。
この会社は計画的に研修体系が
組まれており、
すでに目標設定と行動計画は
策定していますが、
重複する部分があるのは承知で
社会保険労務士の目線から話して
欲しいとのご要望でした。
今日のタスクをタイムスケジュールに
落としていくワークで感心したのは、
タスクが具体的で、かつ、固まりではなく
分解されているということです。
そこにプライベートも含めたバランスを
考えていくと、更に実効性の高い計画が
出来ていくわけです。
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本日のテーマ:だから残業は減っていかない
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タイムマネジメントというと
難しそうですが、
テクニックを学んで27時間に
増やそう・・・、
というものではありません。
要は24時間の「やりくり」です。
時間を管理するわけではなく
行動を管理するというものです。
そこを仕事の目線だけで考えた場合、
どうやって24時間でこの業務を
終わらせようかという感覚に
なってしまい、
残業はいつまでたっても
減っていかないわけです。
プライベートを度外視した目標設定や
行動計画は結構見かけますが、
これでは絶対にうまくいきません。
自分とのアポも考慮しながら
24時間の使い方を考える。
その意味では、
仕事用とプライベートの手帳を分ける
という考え方には賛成できません。