ペナルティって難しくないですか?
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■■ 優先順位のツボ ■■ 2016.7.17 Vol.108
本日のテーマ:ペナルティって難しくないですか?
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社会保険労務士の篠原です。
小学1年生ぐらいになると、
ウソをつくようになります。
家に帰って手を洗ったか、
寝る前にトイレに行ったかなど、
子どもらしくて、わかりやすい
ウソではありますが、
いけないことだと叱るのか、
理解させるのか、
放置するのか、
アプローチは様々です。
これといった正解は無いわけで、
親としても
本当に勉強させられる毎日です。
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本日のテーマ:ペナルティって難しくないですか?
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妊娠や出産を理由とする
職場での嫌がらせ
「マタニティハラスメント」
について、
厚生労働省は来年1月から、
男女雇用機会均等法などに基づき
事業主向けの指針を改正すると
発表しました。
一例として、
加害社員が懲戒処分の対象になる
ということを、就業規則などに
明記するよう企業に促すということです。
これまでも多くの会社では、
セクハラやパワハラだけではなく、
服務規律に反する行為を行った場合、
懲戒、つまりペナルティを与える
という規定を就業規則に明記しています。
もちろん、
特にハラスメント=イジメや嫌がらせ
に対しては、厳正に対処しなければ
職場の秩序は守られません。
ですが、これで解決するとも
到底思えません。
明確な答えは存在しないのかも
しれませんが、
ただ、これだけは言えるのは、
本質は、
誰もが働きやすい職場作り
それを目指すにあたって、
ハラスメントなど起きてはならない、
そんな職場作りの方向性だけは
全員の理解が必要なのだと
思っています。