新入社員研修で学ぶべき「仕事の進め方」
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■ メールマガジン【優先順位のツボ】■
2023.2.15 Vol. 2,512
本日のテーマ：
新入社員研修で学ぶべき「仕事の進め方」
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ｎｏｔｅ
「２週間プランニングのススメ」
https://note.com/happyspiral86400/n/n68f32f38de9f
ｎｏｔｅ音声ブログ
「締め切りに追われているあなたへ」
https://note.com/happyspiral86400/n/na3347ecc2e6b
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◆１・ 昨日のこと
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基本的に対外的な予定を
入れていない貴重な１日。
こういう日は
いかに集中力を継続させるかが課題です。
朝のルーティンを終え、
短時間のオンラインミーティングの後はフリー。
まずは最重要タスクに着手。
昨年の秋から取り組んでいた
小冊子の作成です。
すでに大詰めの段階でしたが、
ようやく原稿が完成しました。
２か月ぐらいで終わるのかと
簡単に考えていましたが、
時間の見積もりを誤りました。
文字数も１万５千字前後に。
とはいえ、
１冊の本を書こうとしたら
１０万字は必要だそうなので、
何冊も出す著者の方はやはりスゴイですね。
疲れたのでホームサウナで整え、
カフェで糖分補給。
ここからもう少しタスク処理をして
仕事は終了。
ほぼ自宅付近の行動範囲で終わった１日でした。
【２０２３年 記録集計中】
＜登壇＞ 目標１００回
１１回（全累計９２６回）受講者数（年累計２３５名）
＜読書＞ 目標１００冊
２月１４日０冊読了・２月合計４冊（年累計１４冊）
＜素振り＞ 目標１００回
２月１４日未実施・２月合計０回（年累計５回）
＜２重飛び＞ 目標１００回
２月１４日未実施・２月合計０回（年累計５回）
連続最高更新４１回
＜初めてのこと＞ 目標１００個
２月１４日０個・２月合計１個（年累計６回）
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◆２・ 本日のテーマ
新入社員研修で学ぶべき「仕事の進め方」
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私は社会人マナーなどの
新入社員研修はしない（できない）ので
毎年４～５月は暇なのですが、
今年はタイムマネジメントをベースにした
「仕事の進め方」というテーマで
新入社員２００人規模の研修依頼を
いただいています。
学生時代は時間割に沿って
授業が進められますが、
社会人になった途端、
それを自分で決めなければならなくなります。
この部分だけでも大きな違いです。
私自身、独立するまで
何社も勤務経験していますが、
仕事の進め方を研修で学ぶことは
一度もありませんでした。
なので、人によってかなり差がつきます。
やる気や根性、能力も影響するでしょうが、
知っているか知らないかの違いの方が
より大きいと感じています。
新卒で入社した百貨店時代、
メインの業務は売り場にいることでした。
もちろん、ただ立っているわけではなく
様々な仕事があります。
ところが、それ以外の仕事もたくさんあります。
そして、「それ以外の仕事」をやっていると
なぜか怒られます。
「それ以外の仕事」をやらなくても
なぜか怒られます。
きっと何か良い方法があるのだろうと
先輩や上司に聞いても
「自分で考えろ」で終わり。
この時に
「仕事と時間はセットで与えられない」と
理解しました。
だったら自分で工夫して作り出すしかない
ということで今につながっています。
スケジュールの作り方、集中力の継続方法、
締め切りのコントロール、報連相、引継ぎ・・・
最初に基礎を学んでおけば、
コアスキル（その会社や職種の核となるスキル）の
向上に振り分けられる時間が増え、
会社全体の生産性が増すと確信しています。
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◆３・ 編集後記
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小冊子については
これからデザインや校正も入るので
製本までは
もう少し時間がかかりますが、
タイムマネジメントの研修や講座の後に
振り返り用として配布できるので
受講者のＱＯＬ（生活の質）に
好影響を与えられるはず。