わかっているツモリに気がつく方法

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■ メールマガジン【優先順位のツボ】■

2022.7.28　Vol.　2,310
本日のテーマ：

わかっているツモリに気がつく方法

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ｎｏｔｅ
「タスクの切り替えロスを意識する」
https://note.com/happyspiral86400/n/n051e5b5489c7

ｎｏｔｅ音声ブログ
「終わりが決まらないと効率も上がらない」
https://note.com/happyspiral86400/n/nd856eb31217e

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◆１・　昨日のこと
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１０日連続延べ１２本登壇の９日目は、
連日のダブルヘッダーでした。

朝から夕方までの管理職研修に登壇。

終了後は高速道路を移動して、

とある自治体の消防署で
連日のハラスメント研修に登壇。

帰宅後はシャワーを浴びて
バタンキューでした。

２０２２年登壇記録集計中
４０・４１回（全累計８７１回）受講者数（年累計１，０２４名）
※３８回：３６名、４０回：１２名、４１回：３０名

読書集計中
７月２７日未読了・７月合計５冊（年累計４２冊）

サウナ集計中　７月７回（年累計４９回）

コメダ集計中　７月１２回（年累計５６回）

体重記録集計中（７月２４日時点）
前週比較０．８ｋｇ減（年１０．１ｋｇ減）

初めてのことチャレンジ集計中
７月２７日０個・７月合計５個（年累計４６個）

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◆２・　本日のテーマ

わかっているツモリに気がつく方法

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特にタイムマネジメントに言えることですが、

理解していることが
実際にできるわけではありません。

むしろ、頭でわかっていても、
流されるのが人間。

なので研修では、
可能な限り体感ワークを入れます。

考えて行動するとはどういうことなのか。

ゴールを定義付けするとは、
制限時間内にゴールまで到達するには、
細かくＰＤＣＡを回すとは・・・。

やってみて、体感して
ようやく腑に落ちます。

このような
効率的な仕事の進め方以外にも
学べることがあります。

例えば、人は忘れる生き物だ

ということを改めて実感できます。

ワークを行う上でのルールを
何度も説明しても、

無意識で破る人が必ず出てきます。

職場でもルールを守らない人はいます。

悪意で破る人には懲戒ですし、
ルールを変えたければ適正な手順で
変えるべきです。

そして、忘れる人には仕組みで解決します。

また、何度も説明しているにもかかわらず、
ワークに夢中になってゴールを忘れるチームが
出てきます。

私達は数年後の理想像はもちろん、
今月や今週、今日のスケジュールですら、

何のためにやっているのか、
ともすれば忘れてしまいます。

だからこそ、事あるごとに
確認する必要があるのです。

微調整しながら進めば、
理想像から大きくずれることなんて

ありません。

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◆３・ 編集後記
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今日は１０日連続、延べ１２本登壇の最終日

１２本中唯一のオンライン登壇です。

労務管理がテーマなので、
これはこれで話しやすいと思っています。