登壇８００回到達記念／リピートのコツ（その６）

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■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】■

2021.9.18　Vol.　1,997
本日のテーマ：

登壇８００回到達記念／リピートのコツ（その６）

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◆１・　昨日のこと
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※ｎｏｔｅ（ノート）を更新しました。
「使える時間は何時間？」
https://note.com/happyspiral86400/n/n353989f92913

３週（毎週金曜日）に亘って開催した
給与計算実務能力検定２級の
オンライン対策講座が無事に終了しました。

オンラインだと計算演習で
どこが間違えているのかわからないと
思っていましたが、

ブレイクアウトルームを使い、
講師の私がルーム間を移動することで
個別に指導ができました。

リアルと何ら変わらないように
進められたことで

今後はこの講座もオンラインを中心に
広がっていくと思いました。

午後からは「自分時間」

散髪をしてから
いつものカフェでタスク整理を行いました。

これで気持ち良く３連休に突入できます。
２日間は仕事ですが・・・。

２０２１年登壇記録集計中
７２回目（全累計７９９回）
参加者４名（年累計１，７８３名）
※６６回目集計中

２０２１年読書数集計中
８月１１冊（累計１０６冊）

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◆２・　本日のテーマ

登壇８００回到達記念／リピートのコツ（その６）

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いよいよ、今日の企業研修で
通算８００回目の登壇となります。

うまくいった講演もあれば、
思い出したくないセミナーもありますが、

ありがたいことに
継続してご依頼をいただいているのは、

どうすればリピートにつながるのかを
考えてから始めているからだと思っています。

８００回という経験上でわかったのは、
講師がやっている（きた）ことしか
伝わらないということです。

これは感想でよく言われます。

「（講師）自身の経験の話だから、
スーっと入ってきた。」

この「経験」には２種類あります。

もちろん、「自分自身の経験」からです。

時間の使い方で苦しんできた経験を
タイムマネジメント講座で話すと
説得力は増します。

次は「自分が関係した事例」

例えば、

私がトラブル相談の対応をした企業で、

適正な給与計算を怠ったがために
労使トラブルになったというもの。

そこから苦労しながら改善していく話は
立派な経験談になります。

しかしながら、凡人代表の私レベルの
話だけでは、

「ふーん、でもそれって
講師の経験だけだよね。」となるので、

報道されている大きな会社の話だったり、

偉人や有名なコンサルなどの名言も
付け加えると、あら不思議！

ぐぐっと腑に落ちる話にランクアップします。

しかし、

全体を通して必ず自分に関連した事例を
入れなければ、

薄い内容の話に終始して、
リピートにはつながらない

というわけです。

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◆３・ 編集後記
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パッケージの研修テキストを
そのまましゃべってもイマイチ伝わらないのは、

講師の事例が無いからです。

受講生は、この辺りに敏感です。