週休３日制への道のり

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■■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】 ■■

2017.11.7　Vol.586

本日のテーマ：週休３日制への道のり

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このメールマガジンは音声でも配信しています。

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◆１・　昨日のこと
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３連休明けは、
やはり少しキツイですね。

１週間の振り返りと
翌週のプランニングを
しっかりしたので、

やるタスクは決まって
いますが、

何となくダルイ（笑）

これが年末年始などの
長期に渡ると

さらにキツイわけです。

毎日、メールマガジンを
配信しているお陰で、

完全にスイッチオフに
なることはありませんが、

週明けにワクワクする
ような予定を入れる

暗くなるような会議は
入れない

こんな工夫は、どの会社でも
出来るはず。

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◆２・　週休３日制への道のり
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労働基準法では、

原則として労働時間は
１週間で４０時間まで、

１日８時間までと
上限が決まっています。

残業は所定の手続きを
踏めば可能ですが、

そもそもの労働契約
としては、

これを超えることが
出来ません。

つまり、

１日８時間であれば、
必然的に週２日は休日と
なるわけです。

ところが、ここ最近
佐川急便やユニクロの
ように休日を増やして、

週休３日制にするという
会社が出てきています。

私の事務所も、
実はそれを狙っています（笑）

段階的にではありますが、
近い将来

最終的に完全週休３日を
実現したいと、

本気で考えています。

ここで問題なのは、
労働時間や賃金は
どうするのかということ。

賃金を変えずに
労働時間だけ減れば、

単純に時間単価が
上がります。

その他の選択肢として、

変形労働時間制を適正に
導入して、

１日１０時間
週４日労働（休日３日）

１日８時間は変えずに、
休日３日

賃金は比例して減額。

こんなパターンもあります。

時間単価は変わりませんが、
不利益変更となる場合は
同意が必要でしょう。

もちろん、

労働日に負荷がかかって、
残業が多くなっても
本末転倒。

十分に議論をした上で、
慎重に進めた方が良いですね。

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◆３・ 編集後記
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１０月１日から飼い始めた
メダカが成長し、

ようやくオスとメスの区別が
ついてきました。

５匹のうち、オスが３匹。

競争率が高いですね（笑）