みんな一緒。同質性という名の企業リスク。

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■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】■

2021.1.3　Vol.　1,739
本日のテーマ：

みんな一緒。同質性という名の企業リスク。

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◆１・　昨日のこと
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箱根駅伝の初日。

母校（駒澤）は往路３位と順調な滑り出しで、
総合優勝も狙える位置につけました。

例年、１月２日は妻の実家で
過ごすことにしています。

それほど密になることもないだろうと、
初詣と初売りへ。

洋食を食べて新年２日目が終了。

２０２１年登壇記録集計中
０回
参加者累計０名

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◆２・　本日のテーマ

みんな一緒。同質性という名の企業リスク。

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同質性の高い職場はリスクが高い。
今の時代では常識です。

同質性とは、ここでは
同じような特性を持った経営者や従業員
という意味で、

男性ばかり（管理職も）、
新卒ばかり（逆に中途ばかり）、
同じ資格ばかり、
外国人がいない・・・などなど。

同質性が高いと集団同調性バイアスに陥る
確率が上がります。

多数派同調バイアスとも言いますが、

行動の選択を迷ったとき、
周囲の人と同じ行動を取ることが安全だと
判断する心理傾向のこと。

「うちはこうやってきたから」

変えることが正解かはわかりませんが、
変化しないことを何も考えずに選択してしまうと
変化の激しい社会に取り残されてしまうのです。

１つの目安となるのが、
転職者が少ない会社や職種。

医師や保育士、警察や消防、公務員。

同じような考えの人と
同じ職場で
同じ話をするだけの日々。

転職を推奨しているわけではありません。

積極的に職場を飛び出そうということです。

異業種交流会でも趣味でも地域生活でも。

様々な価値観の人々との交流が、
人間としての幅を広げ、

集団同調性バイアスから脱却できる
というわけです。

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◆３・ 編集後記
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今回の年末年始休業は６日しかないので
それほど重い気持ちにはなりませんが、

明日から業務が始まるという方は多いでしょう。

今日中に１週間の予定を立てておくと、
ブルーマンデー症候群の予防効果はありますよ。