コミュニケーションに有効な「当たり前」を知る

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】■

2020.9.16　Vol.　1,629
本日のテーマ：

コミュニケーションに有効な「当たり前」を知る

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

◆１・　昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

初めて後輩や部下を持つ勤続年数の、
いわゆる中堅職員を対象とした研修に登壇。

テーマは「初めての部下指導」です。

日頃の忙しい業務に紛れて
なかなか学ぶ機会の少ない指導法を

ケーススタディを交えてお伝えしました。

２０２０年登壇記録集計中
４１回
参加者２２名（累計１，１２４名）

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

◆２・　本日のテーマ

コミュニケーションに有効な「当たり前」を知る

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

私はバブル時代末期に新卒で入社した年代です。

当時、

流行っていたのは「２４時間戦えますか？」を
キャッチフレーズにした栄養ドリンクのＣＭ。

働き方改革、労働生産性の向上が
キーワードの現代では

ちょっと放送できないでしょう。

もう少し前の昭和５０年代で
流行っていたのがドリフターズ。

当時の番組は、今から観ると
セクハラ・パワハラのオンパレードでした。

でも、当時は、それが笑いだったんです。
今の常識で当時の人を責めることなんて
できません。

「男は仕事、女は家庭」

今では人権的にも男女共同参画的にも
“悪”とされる性別役割分担意識の
代表的な考え方です。

「そう思わない」という数値を増やそうと
自治体は施策を講じています。

繰り返しになりますが、
当時は、それが「当たり前」だったんです。

その頃、家庭より仕事を優先させて
頑張った人々を非難はできません。

ある意味で国策でもありましたし。

１つの会社で定年まで働くということが
「当たり前」ではなくなった今、

かなり年上の部下を持つ管理職も
多いことでしょう。

時代の「当たり前」を知ることは
世代間コミュニケーションにも有効だと

いうわけです。

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

昔の私を知っている方にしてみれば

「部下指導」の研修なんて
イメージできないテーマでしょうが、

経験は価値に変わるものなのです。
あはは。