抵抗勢力は自分自身？

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

■■ 音声付きメールマガジン「優先順位のツボ」 ■■

2017.6.9　Vol.435

本日のテーマ：抵抗勢力は自分自身？

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

このメールマガジンは音声でも配信しています。

ご視聴はこちらから・・・

 

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

◆１・　昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

それほど、

新しいモノ好き
というわけでもありませんが、

行って来ました「星乃珈琲店」

大分では、ようやく
１号店となります。

市内に珈琲戦争が
起きているような
様相ですが、

珈琲好きの私としては
嬉しい限りです。

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

◆２・　抵抗勢力は自分自身？
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

職場の環境改善を
進める上では、

様々な抵抗勢力が
現れます。

間違いなく。

それが、

経営者だった場合は、
そもそも進みませんが、

残業削減ともなると、
管理職からでも

「自分が若い頃は、
この程度の残業は
当たり前だった。」

なんて言葉が出てきます。

その時代と今を比較する
ことに、

意味などありませんが、

一般の社員同士は、
どのように考えて
いるのでしょうか。

独立行政法人
労働政策研究・研修機構が
一般社員に行った調査で、

興味深い結果が出ています。

残業の理由では、

「定時では片付かない
仕事の量」が、

最も多く６１．３％

それと比較すると、

「ダラダラ残業をして
いるから」は、

５．５％と低い数値に
なっています。

一方で、

残業を無くす方法として、

「ダラダラ残業を辞める」が
８４．１％

これ、

どういうことかというと
自分以外の他の社員の
仕事の効率が悪いと、

考えている人が多い
ということです。

当事者として考えて
いかなければ、

職場環境の改善なんて、
進むわけはありません。

抵抗勢力となっているのは
意外にも自分自身かも
しれませんね。

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

明日、土曜日も仕事（研修）が
入っています。

管理職向けに、

年間４回に分けて
労務管理の知識を教えて
欲しいというオーダーを

いただいています。

労働基準法上は、
使用者の立場も併せ持つ

管理職の皆様に
基礎知識をお伝えします。